书目信息 |
| 题名： |
目标分解与量化考核设计全案
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| 作者： | 李作学 ， 孙宗虎 编著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 人民邮电出版社 2014.01 |
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| 页数： | 478页 | |
| 开本： | 26cm | |
| 丛书名： | 弗布克绩效考核设计与细化全案系列 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--qi ye guan li--人事管理 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-115-34116-7 | |
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| 330 | @a本书以生产制造企业、建筑施工企业、物流型企业、现代信息企业为范本, 提供了8类高层管理人员、37个职能部门的127张目标分解表及186张绩效考核指标设计表, 另附27类人员的考核方案, 以帮助企业建立目标分解与绩效考核指标体系。 | |
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| 目标分解与量化考核设计全案/孙宗虎, 李作学编著.-第2版.-北京：人民邮电出版社，2014.01 |
| 478页；26cm.-(弗布克绩效考核设计与细化全案系列) |
| ISBN 978-7-115-34116-7：CNY75.00 |
| 本书以生产制造企业、建筑施工企业、物流型企业、现代信息企业为范本, 提供了8类高层管理人员、37个职能部门的127张目标分解表及186张绩效考核指标设计表, 另附27类人员的考核方案, 以帮助企业建立目标分解与绩效考核指标体系。 |
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正题名：目标分解与量化考核设计全案
索取号：F272.92/S982-3=2
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