书目信息 |
| 题名： |
人力资源管理
|
|
| 作者： | 方振邦 ， 周航 主编 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 人民邮电出版社 2021.11 |
|
| 页数： | 250页 | |
| 开本： | 26cm | |
| 丛书名： | 21世纪高等院校经济管理类规划教材 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F243 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 人力资源管理--ren li zi yuan guan li--高等学校--教材 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-115-57039-0 | |
| 000 | 01585nam 2200313 450 | |
| 001 | CAL 0120217294875 | |
| 010 | @a978-7-115-57039-0@dCNY56.00 | |
| 100 | @a20220906d2021 em y0chiy50 ea | |
| 101 | 0 | @achi |
| 102 | @aCN@b110000 | |
| 105 | @aa a 000yy | |
| 106 | @ar | |
| 200 | 1 | @a人力资源管理@Aren li zi yuan guan li@d= Human resource management@f方振邦, 周航主编@zeng |
| 205 | @a第2版 | |
| 210 | @a北京@c人民邮电出版社@d2021.11 | |
| 215 | @a250页@c图@d26cm | |
| 225 | 2 | @a21世纪高等院校经济管理类规划教材@A21 shi ji gao deng yuan xiao jing ji guan li lei gui hua jiao cai |
| 300 | @a工业和信息化普通高等教育“十三五”规划教材立项项目 | |
| 314 | @a方振邦, 现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长, 中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任。 | |
| 320 | @a有书目 | |
| 330 | @a本书按照战略性人力资源管理的基本逻辑阐述了人力资源管理的基本理论、方法及技术, 系统介绍了人力资源战略与规划、工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等人力资源管理主要职能的基本原理及实务。本书涵盖了人力资源管理的各个职能模块及相关要素, 不仅融入了战略性人力资源管理等诸多前沿管理理论, 还聚焦了当前人力资源管理的相关热点及棘手问题, 涉及组织绩效管理、胜任素质模型等内容。 | |
| 410 | 0 | @12001 @a21世纪高等院校经济管理类规划教材 |
| 510 | 1 | @aHuman resource management@zeng |
| 606 | 0 | @a人力资源管理@Aren li zi yuan guan li@x高等学校@j教材 |
| 690 | @aF243@v5 | |
| 701 | 0 | @a方振邦@Afang zhen bang@4主编 |
| 701 | 0 | @a周航@Azhou hang@4主编 |
| 801 | 0 | @aCN@c20220906 |
| 905 | @a河南城建学院图书馆@dF243@eF270=2@f1 | |
| 人力资源管理= Human resource management/方振邦, 周航主编.-第2版.-北京：人民邮电出版社，2021.11 |
| 250页：图；26cm.-(21世纪高等院校经济管理类规划教材) |
| 工业和信息化普通高等教育“十三五”规划教材立项项目 |
| ISBN 978-7-115-57039-0：CNY56.00 |
| 本书按照战略性人力资源管理的基本逻辑阐述了人力资源管理的基本理论、方法及技术, 系统介绍了人力资源战略与规划、工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等人力资源管理主要职能的基本原理及实务。本书涵盖了人力资源管理的各个职能模块及相关要素, 不仅融入了战略性人力资源管理等诸多前沿管理理论, 还聚焦了当前人力资源管理的相关热点及棘手问题, 涉及组织绩效管理、胜任素质模型等内容。 |
| ● |
| 相关链接 |
|
|
|
正题名：人力资源管理
索取号：F243/F270=2
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1559922 | 215599225 | 社科库409/409社科库 79排4列2层/ [索取号:F243/F270=2] | 在馆 |