书目信息 |
| 题名： |
组织行为学
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| 作者： | 海瑞格尔 ， 斯洛科姆 著 ；杨洋 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 北京大学出版社 2018.10 |
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| 页数： | 558页 | |
| 开本： | 26cm | |
| 丛书名： | 管理学精选教材译丛 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C936 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 组织行为学--zu zhi xing wei xue | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-301-29911-1 | |
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| 001 | CAL 0120182621610 | |
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| 200 | 1 | @a组织行为学@Azu zhi xing wei xue@f(美) 约翰·W.斯洛科姆, 达恩·海瑞格尔著@d= Principles of organizational behavior@fJohn W. Slocum, Jr., Don Hellriegel@g杨洋译@zeng |
| 210 | @a北京@c北京大学出版社@d2018.10 | |
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| 305 | @a据原书第13版译出 | |
| 306 | @a本书限中国大陆发行 | |
| 306 | @a由圣智学习出版公司授权独家出版 | |
| 314 | @a(美) 约翰·W.斯洛科姆, 德克萨斯州达拉斯卫理公会大学考克斯商学院名誉教授。达恩·海瑞格尔, 研究方向为组织行为、组织环境的影响、管理者的认知风格等。 | |
| 320 | @a有书目 (第527-558页) | |
| 330 | @a本书分为当代组织管理、组织中的个体、领导和团队行为、组织四部分, 内容包括: 组织行为和核心能力、组织行为的伦理基础、理解个体差异、知觉与归因、学习与强化、员工激励、职场压力和攻击性、组织中的人际沟通、开发和领导团队、有效管理冲突与谈判、管理决策、组织设计、培养组织文化等。 | |
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| 组织行为学/(美) 约翰·W.斯洛科姆, 达恩·海瑞格尔著= Principles of organizational behavior/John W. Slocum, Jr., Don Hellriegel/杨洋译.-北京：北京大学出版社，2018.10 |
| 558页：图；26cm.-(管理学精选教材译丛) |
| ISBN 978-7-301-29911-1：CNY79.00 |
| 本书分为当代组织管理、组织中的个体、领导和团队行为、组织四部分, 内容包括: 组织行为和核心能力、组织行为的伦理基础、理解个体差异、知觉与归因、学习与强化、员工激励、职场压力和攻击性、组织中的人际沟通、开发和领导团队、有效管理冲突与谈判、管理决策、组织设计、培养组织文化等。 |
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正题名：组织行为学
索取号：C936/S7091
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