|
000
|
01589nam 2200325 450
|
|
001
|
CAL 0120182621610
|
|
010
|
|
@a978-7-301-29911-1@dCNY79.00
|
|
100
|
|
@a20191007d2018 em y0chiy50 ea
|
|
101
|
1
|
@achi@ceng
|
|
102
|
|
@aCN@b110000
|
|
105
|
|
@aak a 000yy
|
|
200
|
1
|
@a组织行为学@Azu zhi xing wei xue@f(美) 约翰·W.斯洛科姆, 达恩·海瑞格尔著@d= Principles of organizational behavior@fJohn W. Slocum, Jr., Don Hellriegel@g杨洋译@zeng
|
|
210
|
|
@a北京@c北京大学出版社@d2018.10
|
|
215
|
|
@a558页@c图@d26cm
|
|
225
|
2
|
@a管理学精选教材译丛@Aguan li xue jing xuan jiao cai yi cong
|
|
305
|
|
@a据原书第13版译出
|
|
306
|
|
@a本书限中国大陆发行
|
|
306
|
|
@a由圣智学习出版公司授权独家出版
|
|
314
|
|
@a(美) 约翰·W.斯洛科姆, 德克萨斯州达拉斯卫理公会大学考克斯商学院名誉教授。达恩·海瑞格尔, 研究方向为组织行为、组织环境的影响、管理者的认知风格等。
|
|
320
|
|
@a有书目 (第527-558页)
|
|
330
|
|
@a本书分为当代组织管理、组织中的个体、领导和团队行为、组织四部分, 内容包括: 组织行为和核心能力、组织行为的伦理基础、理解个体差异、知觉与归因、学习与强化、员工激励、职场压力和攻击性、组织中的人际沟通、开发和领导团队、有效管理冲突与谈判、管理决策、组织设计、培养组织文化等。
|
|
410
|
0
|
@12001 @a管理学精选教材译丛
|
|
500
|
10
|
@aPrinciples of organizational behavior@mChinese
|
|
606
|
0
|
@a组织行为学@Azu zhi xing wei xue
|
|
690
|
|
@aC936@v5
|
|
701
|
1
|
@a海瑞格尔@Ahai rui ge er@g(Hellriegel, Don)@4著
|
|
701
|
1
|
@a斯洛科姆@Asi luo ke mu@g(Slocum, John W., Jr.)@4著
|
|
702
|
0
|
@a杨洋@Ayang yang@4译
|
|
801
|
0
|
@aCN@c20191007
|
|
905
|
|
@a河南城建学院图书馆@dC936@eS7091
|
|
|
|
|
| |
| 组织行为学/(美) 约翰·W.斯洛科姆, 达恩·海瑞格尔著= Principles of organizational behavior/John W. Slocum, Jr., Don Hellriegel/杨洋译.-北京:北京大学出版社,2018.10 |
| 558页:图;26cm.-(管理学精选教材译丛) |
| |
| |
| ISBN 978-7-301-29911-1:CNY79.00 |
| 本书分为当代组织管理、组织中的个体、领导和团队行为、组织四部分, 内容包括: 组织行为和核心能力、组织行为的伦理基础、理解个体差异、知觉与归因、学习与强化、员工激励、职场压力和攻击性、组织中的人际沟通、开发和领导团队、有效管理冲突与谈判、管理决策、组织设计、培养组织文化等。 |
| ● |
正题名:组织行为学
索取号:C936/S7091
 
预约/预借
| 序号
|
登录号
|
条形码
|
馆藏地/架位号
|
状态
|
备注
|
|
1
|
1431503
|
214315034
|
社科库509/509社科库 66排3列6层/
[索取号:C936/S7091]
|
在馆
|
|
|
2
|
1431504
|
214315043
|
社科库509/509社科库 66排3列6层/
[索取号:C936/S7091]
|
在馆
|
|