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000
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01354nam0 2200289 450
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001
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CAL 009562556
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010
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100
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@a20191007d2019 em y0chiy50 ea
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0
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@achi
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@aCN@b110000
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@aa a 000yy
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200
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@a信息捕手@Axin xi bu shou@e组织中的反馈者与寻求者@f钱婧, 张伟, 陈萌著
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@a北京@c经济科学出版社@d2019.04
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@a200页@c图@d21cm
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@a英文题名取自封面
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@a钱婧, 管理学博士、副教授。
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@a有书目
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@a本书共分为三个部分: 第一部分由第一章构成, 从总体上介绍了组织中的反馈信息, 探讨了反馈信息的价值以及组织中反馈信息的流动生态。第二部分内容包含第二章和第三章, 介绍了组织中的给予反馈行为。其中第二章介绍了什么是反馈给予, 第三章探讨了领导者如何有效的给出反馈。第三部分是本书的重点, 包含第四章到第六章, 介绍了组织中的反馈寻求行为。其中第四章介绍了反馈寻求行为的内涵, 第五章梳理了影响反馈寻求行为的因素, 第六章探讨了反馈寻求行为的实施效果。
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@aProactive behavior@efeedback seeking via monitoring@zeng
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1
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@a组织中的反馈者与寻求者@Azu zhi zhong de fan kui zhe yu xun qiu zhe
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0
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@a管理组织学@Aguan li zu zhi xue
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@aC936@v5
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701
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0
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@a张伟@Azhang wei@4著
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@a陈萌@Achen meng@4著
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701
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@a钱婧@Aqian jing@c(女)@4著
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0
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@aCN@c20191007
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905
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@a河南城建学院图书馆@dC936@eQ202
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| 信息捕手：组织中的反馈者与寻求者/钱婧, 张伟, 陈萌著.-北京：经济科学出版社，2019.04 |
| 200页：图；21cm |
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| ISBN 978-7-5218-0328-0：CNY26.00 |
| 本书共分为三个部分: 第一部分由第一章构成, 从总体上介绍了组织中的反馈信息, 探讨了反馈信息的价值以及组织中反馈信息的流动生态。第二部分内容包含第二章和第三章, 介绍了组织中的给予反馈行为。其中第二章介绍了什么是反馈给予, 第三章探讨了领导者如何有效的给出反馈。第三部分是本书的重点, 包含第四章到第六章, 介绍了组织中的反馈寻求行为。其中第四章介绍了反馈寻求行为的内涵, 第五章梳理了影响反馈寻求行为的因素, 第六章探讨了反馈寻求行为的实施效果。 |
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正题名：信息捕手
索取号：C936/Q202
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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1432693
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214326932
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社科库509/509社科库 66排3列5层/
[索取号:C936/Q202]
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在馆
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2
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1432694
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214326941
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社科库509/509社科库 66排3列5层/
[索取号:C936/Q202]
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在馆
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