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@a绩效量化考核与薪酬体系设计全案@9ji xiao liang hua kao he yu xin chou ti xi she ji quan an@f王瑞永编著
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@a北京@c人民邮电出版社@d2025.02
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@a本书从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照“目标设置+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、技术研发、采购、财务、人力资源等部门的绩效量化考核与薪酬体系设计提供了精细化的解决方案。另外，通过具体的案例分析，展示了绩效量化考核与薪酬体系设计在实际工作中的应用，使读者可以更加深入地理解绩效量化考核与薪酬体系设计的理论和方法，并学会如何将其应用于实际工作中。
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@a河南城建学院图书馆@dF272.92@eW328=2@ZW328=2@f1
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| 绩效量化考核与薪酬体系设计全案/王瑞永编著.-2版.-北京：人民邮电出版社，2025.02 |
| 504页；26cm |
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| ISBN 978-7-115-66162-3：CNY128.00 |
| 本书从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照“目标设置+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、技术研发、采购、财务、人力资源等部门的绩效量化考核与薪酬体系设计提供了精细化的解决方案。另外，通过具体的案例分析，展示了绩效量化考核与薪酬体系设计在实际工作中的应用，使读者可以更加深入地理解绩效量化考核与薪酬体系设计的理论和方法，并学会如何将其应用于实际工作中。 |
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正题名：绩效量化考核与薪酬体系设计全案
索取号：F272.92/W328=2
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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1631478
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216314780
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社科库409/409社科库 90排4列2层/
[索取号:F272.92/W328=2]
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在馆
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