书目信息 |
| 题名： |
组织行动的逻辑
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| 作者： | 葛建华 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 经济科学出版社 2018.05 |
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| 页数： | 242页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C936 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 组织管理学--zu zhi guan li xue | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5141-9282-7 | |
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| 312 | @a英文并列题名取自封面 | |
| 314 | @a葛建华, 在中国人民大学商学院组织与人力资源系任教。美国北卡罗莱纳大学夏洛特分校组织科学博士。 | |
| 320 | @a有书目 (第227-241页) | |
| 330 | @a针对中国情境下的组织管理问题, 本书从契合与认同、文化与符号、组织与制度、组织与环境四个方面对各类问题做了理论分析和实证研究。全书具体包括组织认同理论; 契合、认同与员工社会化模型; 员工社会化、组织认同与组织公民行为; 权威、认同与家族企业代际传承问题等十四章内容。 | |
| 510 | 1 | @aLogic of organizational actions@etheoretical and empirical studies in China@zeng |
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| 组织行动的逻辑：中国情境下的理论与实证研究/葛建华著.-北京：经济科学出版社，2018.05 |
| 242页：图；24cm |
| ISBN 978-7-5141-9282-7：CNY58.00 |
| 针对中国情境下的组织管理问题, 本书从契合与认同、文化与符号、组织与制度、组织与环境四个方面对各类问题做了理论分析和实证研究。全书具体包括组织认同理论; 契合、认同与员工社会化模型; 员工社会化、组织认同与组织公民行为; 权威、认同与家族企业代际传承问题等十四章内容。 |
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正题名：组织行动的逻辑
索取号：C936/G305
预约/预借
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| 1 | 1393580 | 213935802 | 社科库509/509社科库 66排2列6层/ [索取号:C936/G305] | 在馆 | |
| 2 | 1393581 | 213935811 | 社科库509/509社科库 66排2列6层/ [索取号:C936/G305] | 在馆 | |
| 3 | 1393582 | 213935820 | 社科库509/509社科库 66排2列6层/ [索取号:C936/G305] | 在馆 |