书目信息

书名： 招到好人才 
作者： 卡佩利 著 ；黄素珍 译
出版信息： 北京   中信出版社  2013.05
开本页数： 22cm  XV, 118页
丛书名： 沃顿管理精要
单 册：
中图分类： F272.92
科图分类：
主题词： 企业管理--qi ye guan li--人力资源管理
电子资源：
ISBN： 978-7-5086-3900-0
000 01278nam 2200265 450
001 CAL 012013071603
010    @a978-7-5086-3900-0@b精装@dCNY29.00
100    @a20131212d2013 em y0chiy50 ea
101 1  @achi@ceng
102    @aCN@b110000
105    @ay z 000yy
200 1  @a招到好人才@Azhao dao hao ren cai@e技术缺口问题与公司的对应措施@f(美) 彼得·卡佩利著@F(mei)bi de·ka pei li zhu@d= Why good people can't get jobs@ethe skills gap and what companies can do about it@fPeter Cappelli@g黄素珍译@zeng
210    @a北京@c中信出版社@d2013.05
215    @aXV, 118页@d22cm
225 2  @a沃顿管理精要@Awo dun guan li jing yao
330    @a本书对管理者每天都要面对的职位空缺、招聘失误等五大人力问题给出了透彻的解答。全书分六章, 主要包括: “为什么空缺职位没有人填补”、“关于技术缺口的争议: 解构需求关系”、“劳动力市场的现实与虚构: 解析供给关系”等内容。
410  0 @12001 @a沃顿管理精要
500 10 @aWhy good people can't get jobs : the skills gap and what companies can do about it@mChinese
606 0  @a企业管理@Aqi ye guan li@x人力资源管理
690    @aF272.92@v5
701  1 @a卡佩利@Aka pei li@g(Cappelli, Peter)@4著
702  0 @a黄素珍@Ahuang su zhen@4译
801  0 @aCN@c20131212
905    @dF272.92@eK0731@f3
962    @aA9787508639000#20130608162707953
    
    招到好人才：技术缺口问题与公司的对应措施/(美) 彼得·卡佩利著= Why good people can't get jobs：the skills gap and what companies can do about it/Peter Cappelli/黄素珍译.-北京：中信出版社，2013.05
    XV, 118页；22cm.-(沃顿管理精要)
    
    
    ISBN 978-7-5086-3900-0(精装)：CNY29.00
    本书对管理者每天都要面对的职位空缺、招聘失误等五大人力问题给出了透彻的解答。全书分六章, 主要包括: “为什么空缺职位没有人填补”、“关于技术缺口的争议: 解构需求关系”、“劳动力市场的现实与虚构: 解析供给关系”等内容。
●
相关链接
在五车中查询图书 在当当中查询图书 在豆瓣中查询图书


正题名：招到好人才     索取号：F272.92/K0731         预约/预借

序号 登录号 条形码 馆藏地/架位号 状态 备注
1 810816   208108162   社科库409/409社科库 90排1列3层/ [索取号:F272.92/K0731] 在馆    
2 810817   208108171   社科库409/409社科库 90排1列3层/ [索取号:F272.92/K0731] 在馆    
3 810818   208108180   社科库409/409社科库 90排1列3层/ [索取号:F272.92/K0731] 在馆