书目信息 |
| 题名： |
中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究
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| 作者： | 李敏, 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 经济管理出版社 2014 |
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| 页数： | 168页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | 经济管理学术文库 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C912.15 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 办公室--ban gong shi--人际关系学--研究--中国 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5096-3370-0 | |
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| 330 | @a本书共分为七章, 主要包括: 绪言、中国文化与管理、相关文献综述、理论推演与假设提出、样本调查与数据分析、大样本调查与数据分析、研究结论与展望。 | |
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| 中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究= Study on the mechanism of colleagues' trust on employees' individual performance in Chinese organizations/李敏著.-北京：经济管理出版社，2014 |
| 168页；24cm.-(经济管理学术文库.管理类) |
| 本专著的出版得到教育部人文社科课题“中国组织情境中同事关系对个体工作绩效作用机制研究” (编号12YJA630058) 、国家自然科学基金“中国背景下关系治理形成机制及效用研究” (编号71362006) 资助 |
| ISBN 978-7-5096-3370-0：CNY68.00 |
| 本书共分为七章, 主要包括: 绪言、中国文化与管理、相关文献综述、理论推演与假设提出、样本调查与数据分析、大样本调查与数据分析、研究结论与展望。 |
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正题名：中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机
索取号：C912.15/L215
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| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1226460 | 212264609 | 社科库509/509社科库 58排7列6层/ [索取号:C912.15/L215] | 在馆 | |
| 2 | 1226461 | 212264618 | 社科库509/509社科库 58排7列6层/ [索取号:C912.15/L215] | 在馆 | |
| 3 | 1226462 | 212264627 | 社科库509/509社科库 58排7列6层/ [索取号:C912.15/L215] | 在馆 |