书目信息 |
| 题名： |
中国情境下的员工组织承诺研究
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| 作者： | 刘小平 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 社会科学文献出版社 2012.06 |
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| 页数： | 179页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F279.232 ， F279.23 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--人事管理--研究--中国 , 企业管理 , 人事管理 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5097-3325-7 | |
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| 中国情境下的员工组织承诺研究=The study on organizational commitment under Chinese cultural context/刘小平著.-北京：社会科学文献出版社，2012.06 |
| 179页；24cm |
| 国家自然科学基金的资助：不同文化背景下管理人员组织承诺研究、不同社会交换关系中承诺形成过程的整合机制研究 |
| ISBN 978-7-5097-3325-7：CNY39.00 |
| 本书共分八章，介绍了以往研究回顾以及本研究的总体框架、中国情境下的组织承诺概念、对西方组织承诺测量工具的有效性进行检验、开发中国情境下的组织承诺的测量工具、利用情景模拟实验方法探讨影响组织承诺的因素等内容，从社会交换法则和社会变换过程的角度，对组织承诺的形成过程进行了研究。 |
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正题名：中国情境下的员工组织承诺研究
索取号：F279.23/L694
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