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01974nam 2200289 450
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012017000014
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@a978-7-121-31437-7@dCNY49.00
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@a20170613d2017 em y0chiy50 ea
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@achi
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@aCN@b110000
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@ar
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@a绩效考核与绩效管理@Aji xiao kao he yu ji xiao guan li@f付亚和, 许玉林, 宋洪峰著@Ffu ya he, xu yu lin, song hong feng zhu
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@a第3版
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@a北京@c电子工业出版社@d2017.06
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@a274页@c图@d26cm
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@a人力资源管理实务操作丛书@Aren li zi yuan guan li shi wu cao zuo cong shu
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@a付亚和, 教授, 中国人力资源管理学科的创始学者之一, 曾任中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任, 劳动人事学院副院长, 人力资源管理开发与评价中心主任, 连续多年被评为中国人民大学最受欢迎的老师, 以实战经验丰富称著于人力资源管理领域。许玉林, 中国人民大学劳动人事学院教授, 美国加州伯克利大学高级访问学者, 博士生导师, AACTP认证讲师。宋洪峰, 博士, 副教授, 毕业于中国人民大学劳动人事学院, 现任北京林业大学人力资源系主任, 兼任中国人民大学人力资本审计研究所副所长。
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@a本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线, 从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程, 从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段, 包括基于目标管理的考核体系、基于关键绩效指标的考核体系、基于平衡计分卡的考核体系、基于标杆管理的考核体系等, 同时, 针对绩效管理的关键环节和具体的考核技术, 书中穿插了大量经典案例。本书作为修订版, 与上一版相比, 内容更全面, 模块更清晰, 更易于学习掌握, 并重点突出了当今知识经济及互联网的发展对绩效管理水平的影响情况, 更有助于读者深入理解绩效管理的理念, 真正建立系统有效的绩效管理体系。
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@12001 @a人力资源管理实务操作丛书
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@a企业绩效@Aqi ye ji xiao@x绩效管理@x人员测评@j教材
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@aF272.5@v5
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@a付亚和@Afu ya he@4著
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@a许玉林@Axu yu lin@4著
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@a宋洪峰@Asong hong feng@4著
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0
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@aCN@c20170907
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@a河南城建学院图书馆@b21327627-28@dF272.5@eF831=3@f2
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| 绩效考核与绩效管理/付亚和, 许玉林, 宋洪峰著.-第3版.-北京：电子工业出版社，2017.06 |
| 274页：图；26cm.-(人力资源管理实务操作丛书) |
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| ISBN 978-7-121-31437-7：CNY49.00 |
| 本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线, 从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程, 从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段, 包括基于目标管理的考核体系、基于关键绩效指标的考核体系、基于平衡计分卡的考核体系、基于标杆管理的考核体系等, 同时, 针对绩效管理的关键环节和具体的考核技术, 书中穿插了大量经典案例。本书作为修订版, 与上一版相比, 内容更全面, 模块更清晰, 更易于学习掌握, 并重点突出了当今知识经济及互联网的发展对绩效管理水平的影响情况, 更有助于读者深入理解绩效管理的理念, 真正建立系统有效的绩效管理体系。 |
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正题名：绩效考核与绩效管理
索取号：F272.5/F831=3
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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1327627
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213276275
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社科二线422/422社科库 27排3列5层/
[索取号:F272.5/F831=3]
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在馆
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2
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1327628
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213276284
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社科二线422/422社科库 15排1列6层/
[索取号:F272.5/F831=3]
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在馆
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