书目信息 |
| 题名： |
组队
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| 作者： | 埃德蒙森 著 ；王心竹 ， 刘素池 ， 曾巧玲 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国人民大学出版社 2024 |
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| 页数： | 308页 | |
| 开本： | 22cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C936 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 组织管理学 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-300-32896-6 | |
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| 330 | @a本书作者在此领域深耕20多年，通过研究跨行业、跨发展阶段、跨业务属性、跨文化的不同企业、政府机构等各类组织，创造性地提出teaming”的概念，颠覆了传统意义上对团队的理解。Teaming不再是一种稳定的、结构清晰的、权责明确的组织实体，而是指向“系列动态组队的过程，既是思维方式，又是工作方法”，在这一过程中，团队的领导与成员既要极力执行，又要创新学习，拓展边界，还要在问题解决过程中彼此激发、相互合作，以实现价值的最大化。 | |
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| 组队：超级个体时代的协作方式=Teaming：how organizations learn, innovate, and compete in the knowledge economy/(美)艾米·埃德蒙森(Amy C. Edmondson)著/王心竹，刘素池，曾巧玲译.-北京：中国人民大学出版社，2024 |
| 308页；22cm |
| ISBN 978-7-300-32896-6(精装)：CNY69.00 |
| 本书作者在此领域深耕20多年，通过研究跨行业、跨发展阶段、跨业务属性、跨文化的不同企业、政府机构等各类组织，创造性地提出teaming”的概念，颠覆了传统意义上对团队的理解。Teaming不再是一种稳定的、结构清晰的、权责明确的组织实体，而是指向“系列动态组队的过程，既是思维方式，又是工作方法”，在这一过程中，团队的领导与成员既要极力执行，又要创新学习，拓展边界，还要在问题解决过程中彼此激发、相互合作，以实现价值的最大化。 |
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正题名：组队
索取号：C936/A264
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| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1635003 | 216350035 | 社科库509/ [索取号:C936/A264] | 在馆 |