|
000
|
00775nam0 2200217 4550
|
|
001
|
192004001686
|
|
005
|
20070906101339.81
|
|
010
|
|
@a7-5008-3249-4@dCNY32.00
|
|
100
|
|
@a20070531d2004 ekmy0chiy0121 ea
|
|
101
|
0
|
@achi
|
|
102
|
|
@aCN@b110000
|
|
105
|
|
@aak z 000yy
|
|
200
|
1
|
@a绩效管理制度设计@Aji xiao guan li zhi du she ji@f侯坤著
|
|
210
|
|
@a北京@c中国工人出版社@d2004.01
|
|
215
|
|
@a227页@c图@d22cm
|
|
330
|
|
@a本书引用大量的案例、工具与概念模型，充分说明本书作者在人力资源管理功能上对绩效考核制度设计的体悟与思考，同时也可看到，本书右各项人力资源管理功能的互动性和运营意义上也一样进行了深入浅出的探索。
|
|
606
|
0
|
@a企业管理劳动力资源@x资源管理
|
|
690
|
|
@aF272.92@v4
|
|
701
|
0
|
@a侯坤@Ahou kun@4著
|
|
801
|
0
|
@aCN@c20070906
|
|
905
|
|
@dF272.92@eH425
|
|
|
|
|
| |
| 绩效管理制度设计/侯坤著.-北京：中国工人出版社，2004.01 |
| 227页：图；22cm |
| |
| |
| ISBN 7-5008-3249-4：CNY32.00 |
| 本书引用大量的案例、工具与概念模型，充分说明本书作者在人力资源管理功能上对绩效考核制度设计的体悟与思考，同时也可看到，本书右各项人力资源管理功能的互动性和运营意义上也一样进行了深入浅出的探索。 |
| ● |
正题名：绩效管理制度设计
索取号：F272.92/H425
预约/预借
| 序号
|
登录号
|
条形码
|
馆藏地/架位号
|
状态
|
备注
|
|
1
|
624694
|
206246944
|
社科库409/409社科库 90排1列1层/
[索取号:F272.92/H425]
|
在馆
|
|
|
2
|
624695
|
206246953
|
社科库409/409社科库 90排1列1层/
[索取号:F272.92/H425]
|
在馆
|
|
|
3
|
624696
|
206246962
|
社科库409/409社科库 90排1列1层/
[索取号:F272.92/H425]
|
在馆
|
|
