书目信息 |
题名: |
人力资源管理
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作者: | 贾建锋 , 蒋建武 主编 | |
分册: | ||
出版信息: | 北京 清华大学出版社 2016.12 |
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页数: | xi, 415页 | |
开本: | 23cm | |
丛书名: | 21世纪高等院校工商管理系列教材 | |
单 册: | ||
中图分类: | F243 | |
科图分类: | ||
主题词: | 人力资源管理--ren li zi yuan guan li--高等学校--教材 | |
电子资源: | ||
ISBN: | 978-7-302-45674-2 |
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330 | @a本书主要内容分为三个层次, 主要表现为原理、职能和国际化。第一层次是理论基础, 主要包括人力资源管理的基本知识、劳动经济理论、人力资本理论、组织理论等内容, 借助于对这些基础理论的探讨, 可以使读者更容易理解人力资源管理实质, 为在实践中灵活运用各种人力资源管理方法作支撑。第二层次详细的阐述了人力资源管理实务。第三层次紧跟人力资源管理的研究动态。 | |
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人力资源管理= Human resource management/贾建锋, 蒋建武主编.-北京:清华大学出版社,2016.12 |
xi, 415页:图;23cm.-(21世纪高等院校工商管理系列教材) |
ISBN 978-7-302-45674-2:CNY48.00 |
本书主要内容分为三个层次, 主要表现为原理、职能和国际化。第一层次是理论基础, 主要包括人力资源管理的基本知识、劳动经济理论、人力资本理论、组织理论等内容, 借助于对这些基础理论的探讨, 可以使读者更容易理解人力资源管理实质, 为在实践中灵活运用各种人力资源管理方法作支撑。第二层次详细的阐述了人力资源管理实务。第三层次紧跟人力资源管理的研究动态。 |
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正题名:人力资源管理
索取号:F243/J240
 
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