书目信息 |
| 题名： |
薪酬管理
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| 作者： | 米尔科维奇 ， 纽曼 ， 格哈特 著 ；成得礼, 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国人民大学出版社 2014 |
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| 页数： | 502页 | |
| 开本： | 26cm | |
| 丛书名： | 人力资源管理译丛 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--Qi Ye Guan Li--劳动工资管理 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-300-20048-4 | |
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| 200 | 1 | @a薪酬管理@AXin Chou Guan Li@f乔治·米尔科维奇, 杰里·纽曼, 巴里·格哈特著@d= Compensation@fGeorge T. Milkovich, Jerry M. Newan, Barry Gerhart@g成得礼译@zeng |
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| 215 | @a502页@c图@d26cm | |
| 225 | 2 | @a人力资源管理译丛@ARen Li Zi Yuan Guan Li Yi Cong |
| 305 | @a据原书第11版译出 | |
| 306 | @a本书由麦格劳-希尔 (亚洲) 教育出版公司和中国人民大学出版社合作出版 | |
| 330 | @a全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。 | |
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| 薪酬管理/乔治·米尔科维奇, 杰里·纽曼, 巴里·格哈特著= Compensation/George T. Milkovich, Jerry M. Newan, Barry Gerhart/成得礼译.-北京：中国人民大学出版社，2014 |
| 502页：图；26cm.-(人力资源管理译丛) |
| ISBN 978-7-300-20048-4：CNY69.00 |
| 全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。 |
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正题名：薪酬管理
索取号：F272.92/M648
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1171008 | 211710086 | 社科库409/409社科库 88排3列4层/ [索取号:F272.92/M648] | 在馆 | |
| 2 | 1171009 | 211710095 | 社科库409/409社科库 86排3列2层/ [索取号:F272.92/M648] | 在馆 | |
| 3 | 1171010 | 211710102 | 社科库409/409社科库 90排2列4层/ [索取号:F272.92/M648] | 在馆 |