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000
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01438nam 2200325 450
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001
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0100004111
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010
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@a978-7-300-20048-4@dCNY69.00
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100
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@a20141201d2014 em y0chiy50 ea
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101
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1
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@achi@ceng
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102
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@aCN@b110000
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105
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@aak z 000yy
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106
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@ar
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200
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1
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@a薪酬管理@AXin Chou Guan Li@f乔治·米尔科维奇, 杰里·纽曼, 巴里·格哈特著@d= Compensation@fGeorge T. Milkovich, Jerry M. Newan, Barry Gerhart@g成得礼译@zeng
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210
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@a北京@c中国人民大学出版社@d2014
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215
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@a502页@c图@d26cm
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225
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2
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@a人力资源管理译丛@ARen Li Zi Yuan Guan Li Yi Cong
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305
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@a据原书第11版译出
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306
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@a本书由麦格劳-希尔 (亚洲) 教育出版公司和中国人民大学出版社合作出版
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330
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@a全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。
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410
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0
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@12001 @a人力资源管理译丛
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500
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10
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@aCompensation@mChinese
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586
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@a
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606
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0
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@a企业管理@AQi Ye Guan Li@x劳动工资管理
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690
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@aF272.92@v5
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701
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1
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@a米尔科维奇@AMi Er Ke Wei Qi@g(Milkovich, George T.)@4著
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1
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@a纽曼@ANiu Man@g(Newman, Jerry M.)@4著
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701
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1
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@a格哈特@AGe Ha Te@g(Gerhart, Barry)@4著
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702
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0
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@a成得礼,@ACheng De Li@f1975-@4译
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801
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0
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@aCN@c20150705
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905
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@a河南城建学院图书馆@dF272.92@eM648
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| 薪酬管理/乔治·米尔科维奇, 杰里·纽曼, 巴里·格哈特著= Compensation/George T. Milkovich, Jerry M. Newan, Barry Gerhart/成得礼译.-北京：中国人民大学出版社，2014 |
| 502页：图；26cm.-(人力资源管理译丛) |
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| ISBN 978-7-300-20048-4：CNY69.00 |
| 全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。 |
| ● |
正题名：薪酬管理
索取号：F272.92/M648
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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1171008
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211710086
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社科库409/409社科库 88排3列4层/
[索取号:F272.92/M648]
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在馆
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2
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1171009
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211710095
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社科库409/409社科库 86排3列2层/
[索取号:F272.92/M648]
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在馆
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3
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1171010
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211710102
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社科库409/409社科库 90排2列4层/
[索取号:F272.92/M648]
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在馆
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