书目信息 |
| 题名： |
战略薪酬
|
|
| 作者： | 顾建平 编著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 南京 南京大学出版社 2006.06 |
|
| 页数： | 205页 | |
| 开本： | 23cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F279.23 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--qi ye guan li--劳动工资管理--研究--中国 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 7-305-04666-3 | |
| 000 | 01018nam0 2200241 450 | |
| 001 | 012007090193 | |
| 005 | 20070521153032.46 | |
| 010 | @a7-305-04666-3@dCNY24.00 | |
| 100 | @a20070310d2006 km y0chiy0120 ea | |
| 101 | 0 | @achi |
| 102 | @aCN@b320000 | |
| 105 | @ay a 000yy | |
| 200 | 1 | @a战略薪酬@Azhan lue xin chou@e知识员工薪酬激励理论与实证研究@f顾建平编著@Fgu jian ping bian zhu |
| 210 | @a南京@c南京大学出版社@d2006.06 | |
| 215 | @a205页@d23cm | |
| 320 | @a有书目。 | |
| 330 | @a本书首先从我国企业知识员工薪酬激励面临的现实问题入手,揭示我国企业知识员工薪酬激励的核心问题在于激励不足,然后,通过理论研究和实证分析,探讨了知识员工薪酬激励的决定要因,对影响知识员工薪酬激励的基准因素和调节因素进行了全面系统的总结。 | |
| 517 | 1 | @a知识员工薪酬激励理论与实证研究@Azhi shi yuan gong xin chou ji li li lun yu shi zheng yan jiu |
| 606 | 0 | @a企业管理@Aqi ye guan li@x劳动工资管理@x研究@y中国 |
| 690 | @aF279.23@v4 | |
| 701 | 0 | @a顾建平@Agu jian ping@4编著 |
| 801 | 0 | @aCN@c20070521 |
| 905 | @a10447@dF279.23@eG494 | |
| 战略薪酬：知识员工薪酬激励理论与实证研究/顾建平编著.-南京：南京大学出版社，2006.06 |
| 205页；23cm |
| ISBN 7-305-04666-3：CNY24.00 |
| 本书首先从我国企业知识员工薪酬激励面临的现实问题入手,揭示我国企业知识员工薪酬激励的核心问题在于激励不足,然后,通过理论研究和实证分析,探讨了知识员工薪酬激励的决定要因,对影响知识员工薪酬激励的基准因素和调节因素进行了全面系统的总结。 |
| ● |
| 相关链接 |
|
|
|
正题名：战略薪酬
索取号：F279.23/G494
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 236876 | 202368767 | 社科库409/409社科库 97排4列5层/ [索取号:F279.23/G494] | 在馆 | |
| 2 | 236877 | 202368776 | 社科二线422/409社科库 97排4列5层/ [索取号:F279.23/G494] | 在馆 |