书目信息 |
| 题名： |
双高企业文化
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| 作者： | 李祖滨 ， 刘星 ， 刘刚 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 机械工业出版社 2024.01 |
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| 页数： | xxx, 166页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | 德锐咨询人才领先战略系列丛书 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F279.244 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 高技术企业--gao ji shu qi ye--企业文化--研究--中国 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-111-74113-8 | |
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| 314 | @a李祖滨, 人才领先战略理论创立者, 南京德锐企业管理咨询有限公司董事长, 美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士, 上海交通大学高级金融学院全球商业领袖学者, 中欧国际工商学院EMBA, 南京大学MBA, 伟事达私董会总裁教练, 《人力资源》杂志专家委员会领衔专家, 南京大学兼职研究生导师。刘星, 德锐咨询合伙人、项目总监。“精准选人”“人才盘点”“绩效管理”“股权激励”等课程讲师。拥有6年以上管理咨询经验, 主导并参与了20多个企业管理变革项目, 在组织结构、精准选人、人才盘点、薪酬绩效、股权激励等方面有丰富的项目经验。刘刚, 德锐咨询合伙人、项目总监。拥有10年以上人力资源管理经验, 其中7年管理咨询经验, 主导并参与30多个管理咨询项目。 | |
| 330 | @a本书在对中国企业进行文化研究的基础上, 分析了优秀企业文化的核心要素, 构建了德锐咨询双高企业文化模型 (高严格-高关怀)。本书能够帮助企业揭开企业文化的误区, 指出优秀企业文化的定义, 明确双高企业文化的关键维度 (关怀与严格), 提供企业监测双高企业文化的指标体系, 给出企业打造双高企业文化的行动指南, 希望助力中国企业实现高质量发展。 | |
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| 双高企业文化：让企业文化简单有效= Dual“highly”corporate culture：keep the culture simple and effective/李祖滨, 刘星, 刘刚著.-北京：机械工业出版社，2024.01 |
| xxx, 166页：图；24cm.-(德锐咨询人才领先战略系列丛书) |
| ISBN 978-7-111-74113-8：CNY69.00 |
| 本书在对中国企业进行文化研究的基础上, 分析了优秀企业文化的核心要素, 构建了德锐咨询双高企业文化模型 (高严格-高关怀)。本书能够帮助企业揭开企业文化的误区, 指出优秀企业文化的定义, 明确双高企业文化的关键维度 (关怀与严格), 提供企业监测双高企业文化的指标体系, 给出企业打造双高企业文化的行动指南, 希望助力中国企业实现高质量发展。 |
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正题名：双高企业文化
索取号：F279.244/L340
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