书目信息 |
| 题名： |
把员工赶出舒适区
|
|
| 作者： | 科伊尔 ， 阿赛克尔罗德 著 ；王正林 ， 王权 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国电力出版社 2012.05 |
|
| 页数： | 16,183页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.921 ， F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--人事管理 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5123-2837-2 | |
| 000 | 01420nam0 2200277 450 | |
| 001 | 005784988 | |
| 010 | @a978-7-5123-2837-2@dCNY32.00 | |
| 100 | @a20120301d2012 em y0chiy50 ea | |
| 101 | 1 | @achi@ceng |
| 102 | @aCN@b110000 | |
| 105 | @ay z 000yy | |
| 200 | 1 | @a把员工赶出舒适区@Aba yuan gong gan chu shu shi qu@e实现培养人才和业绩目标双赢的五大方法@dMake talent your business@ehow exceptional managers develop people while getting results@f(美) 温迪·阿赛克尔罗德(Wendy Axelrod),(美)珍妮·科伊尔(Jeannie Coyle)著@F(mei)wen di·a sai ke er luo de(Wendy Axelrod),(mei)zhen ni·ke yi er(Jeannie Coyle)zhu@g王正林，王权等译@zeng |
| 210 | @a北京@c中国电力出版社@d2012.05 | |
| 215 | @a16,183页@d24cm | |
| 330 | @a本书通过调查研究，总结了管理者提升员工能力的方法，并以案例的形式提供了提升员工能力的管理者的珍贵经验以及管理技巧。 | |
| 510 | 1 | @aMake talent your business@ehow exceptional managers develop people while getting results@zeng |
| 517 | 1 | @a实现培养人才和业绩目标双赢的五大方法@Ashi xian pei yang ren cai he ye ji mu biao shuang ying de wu da fang fa |
| 606 | 0 | @a企业管理@x人事管理 |
| 690 | @aF272.921@v5 | |
| 690 | @aF272.92@v5 | |
| 701 | 0 | @c(美)@a科伊尔@Ake yi er@c(Coyle, Jeannie)@4著 |
| 701 | 0 | @c(美)@a阿赛克尔罗德@Aa sai ke er luo de@c(Axelrod, Wendy)@4著 |
| 702 | 0 | @a王正林@Awang zheng lin@4译 |
| 702 | 0 | @a王权@Awang quan@4译 |
| 801 | 0 | @aCN@c20121226 |
| 905 | @dF272.92@eA173@f1 | |
| 把员工赶出舒适区：实现培养人才和业绩目标双赢的五大方法=Make talent your business：how exceptional managers develop people while getting results/(美) 温迪·阿赛克尔罗德(Wendy Axelrod),(美)珍妮·科伊尔(Jeannie Coyle)著/王正林，王权等译.-北京：中国电力出版社，2012.05 |
| 16,183页；24cm |
| ISBN 978-7-5123-2837-2：CNY32.00 |
| 本书通过调查研究，总结了管理者提升员工能力的方法，并以案例的形式提供了提升员工能力的管理者的珍贵经验以及管理技巧。 |
| ● |
| 相关链接 |
|
|
|
正题名：把员工赶出舒适区
索取号：F272.92/A173
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1209225 | 212092251 | 社科库409/409社科库 89排3列4层/ [索取号:F272.92/A173] | 在馆 |