书目信息 |
| 题名： |
巨变时代的管理
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| 作者： | 德鲁克 著 ；朱雁斌 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 机械工业出版社 2019.01 |
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| 页数： | XXVIII, 276页 | |
| 开本： | 23cm | |
| 丛书名： | 彼得·德鲁克全集 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C93 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 管理学--guan li xue | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-111-60009-1 | |
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| 306 | @a由Harvard Business Review Press授权出版 | |
| 314 | @a彼得·德鲁克, 管理学科开创者, “现代管理学之父”。 | |
| 330 | @a本书主要面向企业管理者, 探讨企业中的管理。预测未来并不十分困难, 只是毫无意义。已经发生的根本性变革始终远比预测重要得多。组织雇用管理者的目的就是执行和采取行之有效的行动, 管理者必须通过思考和利用已经发生的变革完成自己的使命。过去50年来人们认为理所当然的管理的假设、规律和惯例已经发生改变。信息已经成为一种新型的管理工具, 成为管理者的关键性资源和组织的基础。在世界经济中, 新的权力中心持续增长的新兴市场和行业层出不穷。在这个转型的世纪, 社会和政府的变革才是最大的变革。 | |
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| 巨变时代的管理= Managing in a time of great change/(美) 彼得·德鲁克著/朱雁斌译.-北京：机械工业出版社，2019.01 |
| XXVIII, 276页：图；23cm.-(彼得·德鲁克全集；32) |
| ISBN 978-7-111-60009-1：CNY79.00 |
| 本书主要面向企业管理者, 探讨企业中的管理。预测未来并不十分困难, 只是毫无意义。已经发生的根本性变革始终远比预测重要得多。组织雇用管理者的目的就是执行和采取行之有效的行动, 管理者必须通过思考和利用已经发生的变革完成自己的使命。过去50年来人们认为理所当然的管理的假设、规律和惯例已经发生改变。信息已经成为一种新型的管理工具, 成为管理者的关键性资源和组织的基础。在世界经济中, 新的权力中心持续增长的新兴市场和行业层出不穷。在这个转型的世纪, 社会和政府的变革才是最大的变革。 |
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正题名：巨变时代的管理
索取号：C93/D210-2
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