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000
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01459nam0 2200265 450
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001
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012018000287
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010
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@a978-7-300-25610-8@b精装@dCNY48.00
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100
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@a20180424d2018 em y0chiy50 ea
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@achi@ceng
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@aCN@b110000
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@ay z 000yy
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@a差异@Acha yi@e激活团队能量的四个密码@f(美) 苏比尔·乔杜里著@F(mei) su bi er ·qiao du li zhu@d= The difference@ewhen good enough isn't enough@fSubir Chowdhury@g黎涓译@zeng
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@a北京@c中国人民大学出版社@d2018.04
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@a157页@d22cm
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@a苏比尔·乔杜里, Thinkers 50“全球最具影响力的商业思想家”之一。美国顶级质量专家,获得美国质量协会的第一个菲利普·克劳士比奖。出版过15本书, 包括多部全球畅销书, 被翻译成二十种语言畅销全球。为宝洁、卡特彼勒、福特汽车、施乐等多家“财富100”公司提供咨询服务。
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@a本书中总结了四个方面--直截了当、关切用心、承担责任、坚定果断, 这是激活团队能量的四个密码, 努力做到这四点所带来的改变, 是任何的流程改善、技能培训都无法达到的。作者在书中讲述了很多颇具震撼力的故事, 从中我们可以感受到在这四方面的改善所带来的大不同。
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@aDifference : when good enough isn't enough@mChinese
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1
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@a激活团队能量的四个密码@Aji huo tuan dui neng liang de si ge mi ma
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@a组织管理学@Azu zhi guan li xue
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@aC936@v5
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@a乔杜里@Aqiao du li@g(Chowdhury, Subir)@4著
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@a黎涓@Ali juan@4译
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0
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@aCN@c20180911
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@a河南城建学院图书馆@b21392385-87@dC936@eQ316@f3
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| 差异：激活团队能量的四个密码/(美) 苏比尔·乔杜里著= The difference：when good enough isn't enough/Subir Chowdhury/黎涓译.-北京：中国人民大学出版社，2018.04 |
| 157页；22cm |
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| ISBN 978-7-300-25610-8(精装)：CNY48.00 |
| 本书中总结了四个方面--直截了当、关切用心、承担责任、坚定果断, 这是激活团队能量的四个密码, 努力做到这四点所带来的改变, 是任何的流程改善、技能培训都无法达到的。作者在书中讲述了很多颇具震撼力的故事, 从中我们可以感受到在这四方面的改善所带来的大不同。 |
| ● |
正题名：差异
索取号：C936/Q316
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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1392385
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213923851
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社科库509/509社科库 66排3列5层/
[索取号:C936/Q316]
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在馆
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2
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1392386
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213923860
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社科库509/509社科库 66排3列5层/
[索取号:C936/Q316]
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在馆
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3
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1392387
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213923879
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社科库509/509社科库 66排3列5层/
[索取号:C936/Q316]
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在馆
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