书目信息 |
| 题名： |
差异
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| 作者： | 乔杜里 著 ；黎涓 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国人民大学出版社 2018.04 |
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| 页数： | 157页 | |
| 开本： | 22cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C936 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 组织管理学--zu zhi guan li xue | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-300-25610-8 | |
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| 314 | @a苏比尔·乔杜里, Thinkers 50“全球最具影响力的商业思想家”之一。美国顶级质量专家,获得美国质量协会的第一个菲利普·克劳士比奖。出版过15本书, 包括多部全球畅销书, 被翻译成二十种语言畅销全球。为宝洁、卡特彼勒、福特汽车、施乐等多家“财富100”公司提供咨询服务。 | |
| 330 | @a本书中总结了四个方面--直截了当、关切用心、承担责任、坚定果断, 这是激活团队能量的四个密码, 努力做到这四点所带来的改变, 是任何的流程改善、技能培训都无法达到的。作者在书中讲述了很多颇具震撼力的故事, 从中我们可以感受到在这四方面的改善所带来的大不同。 | |
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| 差异：激活团队能量的四个密码/(美) 苏比尔·乔杜里著= The difference：when good enough isn't enough/Subir Chowdhury/黎涓译.-北京：中国人民大学出版社，2018.04 |
| 157页；22cm |
| ISBN 978-7-300-25610-8(精装)：CNY48.00 |
| 本书中总结了四个方面--直截了当、关切用心、承担责任、坚定果断, 这是激活团队能量的四个密码, 努力做到这四点所带来的改变, 是任何的流程改善、技能培训都无法达到的。作者在书中讲述了很多颇具震撼力的故事, 从中我们可以感受到在这四方面的改善所带来的大不同。 |
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正题名：差异
索取号：C936/Q316
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| 2 | 1392386 | 213923860 | 社科库509/509社科库 66排3列5层/ [索取号:C936/Q316] | 在馆 | |
| 3 | 1392387 | 213923879 | 社科库509/509社科库 66排3列5层/ [索取号:C936/Q316] | 在馆 |