书目信息 |
题名: |
差异
|
|
作者: | 乔杜里 著 ;黎涓 译 | |
分册: | ||
出版信息: | 北京 中国人民大学出版社 2018.04 |
|
页数: | 157页 | |
开本: | 22cm | |
丛书名: | ||
单 册: | ||
中图分类: | C936 | |
科图分类: | ||
主题词: | 组织管理学--zu zhi guan li xue | |
电子资源: | ||
ISBN: | 978-7-300-25610-8 |
000 | 01459nam0 2200265 450 | |
001 | 012018000287 | |
010 | @a978-7-300-25610-8@b精装@dCNY48.00 | |
100 | @a20180424d2018 em y0chiy50 ea | |
101 | 1 | @achi@ceng |
102 | @aCN@b110000 | |
105 | @ay z 000yy | |
106 | @ar | |
200 | 1 | @a差异@Acha yi@e激活团队能量的四个密码@f(美) 苏比尔·乔杜里著@F(mei) su bi er ·qiao du li zhu@d= The difference@ewhen good enough isn't enough@fSubir Chowdhury@g黎涓译@zeng |
210 | @a北京@c中国人民大学出版社@d2018.04 | |
215 | @a157页@d22cm | |
314 | @a苏比尔·乔杜里, Thinkers 50“全球最具影响力的商业思想家”之一。美国顶级质量专家,获得美国质量协会的第一个菲利普·克劳士比奖。出版过15本书, 包括多部全球畅销书, 被翻译成二十种语言畅销全球。为宝洁、卡特彼勒、福特汽车、施乐等多家“财富100”公司提供咨询服务。 | |
330 | @a本书中总结了四个方面--直截了当、关切用心、承担责任、坚定果断, 这是激活团队能量的四个密码, 努力做到这四点所带来的改变, 是任何的流程改善、技能培训都无法达到的。作者在书中讲述了很多颇具震撼力的故事, 从中我们可以感受到在这四方面的改善所带来的大不同。 | |
500 | 10 | @aDifference : when good enough isn't enough@mChinese |
517 | 1 | @a激活团队能量的四个密码@Aji huo tuan dui neng liang de si ge mi ma |
606 | 0 | @a组织管理学@Azu zhi guan li xue |
690 | @aC936@v5 | |
701 | 1 | @a乔杜里@Aqiao du li@g(Chowdhury, Subir)@4著 |
702 | 0 | @a黎涓@Ali juan@4译 |
801 | 0 | @aCN@c20180911 |
905 | @a河南城建学院图书馆@b21392385-87@dC936@eQ316@f3 | |
差异:激活团队能量的四个密码/(美) 苏比尔·乔杜里著= The difference:when good enough isn't enough/Subir Chowdhury/黎涓译.-北京:中国人民大学出版社,2018.04 |
157页;22cm |
ISBN 978-7-300-25610-8(精装):CNY48.00 |
本书中总结了四个方面--直截了当、关切用心、承担责任、坚定果断, 这是激活团队能量的四个密码, 努力做到这四点所带来的改变, 是任何的流程改善、技能培训都无法达到的。作者在书中讲述了很多颇具震撼力的故事, 从中我们可以感受到在这四方面的改善所带来的大不同。 |
● |
相关链接 |
正题名:差异
索取号:C936/Q316
 
预约/预借
序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
1 | 1392385 | 213923851 | 社科库509/509社科库 66排3列5层/ [索取号:C936/Q316] | 在馆 | |
2 | 1392386 | 213923860 | 社科库509/509社科库 66排3列5层/ [索取号:C936/Q316] | 在馆 | |
3 | 1392387 | 213923879 | 社科库509/509社科库 66排3列5层/ [索取号:C936/Q316] | 在馆 |