书目信息 |
| 题名： |
改善对话
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| 作者： | 斯奎勒尔 ， 弗雷德里克 著 ；陈连生 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 人民邮电出版社 2022.08 |
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| 页数： | 10, 221页 | |
| 开本： | 21cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C936 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 团队管理--tuan dui guan li | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-115-59215-6 | |
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| 314 | @a道格拉斯·斯奎勒尔, 从事编程工作40余年, 领导软件团队20余年。杰弗里·弗雷德里克, 拥有超过25年的工作经验, 是极限编程和敏捷实践的先行者。陈连生, 敏捷从业者、咨询师, 在互联网、IT行业具有超过15年工作经验。 | |
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| 330 | @a本书的作者给出了答案--对话。作者结合多年的真实咨询案例, 提出关于对话的4R法, 带我们从最初的信任对话开始, 走到人人为之负责的当责对话为止, 真正做到“用对话突破团队协作障碍”, 彻底提高团队检查问题、排除障碍、改善对话的能力。书中的方法均为作者总结多年的经验而成, 实践性强, 落地效果显著。 | |
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| 改善对话：突破团队协作障碍= Agile conversations：transform your conversations, transform your culture/(英) 道格拉斯·斯奎勒尔, 杰弗里·弗雷德里克著/陈连生译.-北京：人民邮电出版社，2022.08 |
| 10, 221页：图；21cm |
| ISBN 978-7-115-59215-6：CNY59.80 |
| 本书的作者给出了答案--对话。作者结合多年的真实咨询案例, 提出关于对话的4R法, 带我们从最初的信任对话开始, 走到人人为之负责的当责对话为止, 真正做到“用对话突破团队协作障碍”, 彻底提高团队检查问题、排除障碍、改善对话的能力。书中的方法均为作者总结多年的经验而成, 实践性强, 落地效果显著。 |
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正题名：改善对话
索取号：C936/S709
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