书目信息 |
| 题名： |
改善对话
|
|
| 作者： | 斯奎勒尔 ， 弗雷德里克 著 ；陈连生 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 人民邮电出版社 2022.08 |
|
| 页数： | 10, 221页 | |
| 开本： | 21cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C936 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 团队管理--tuan dui guan li | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-115-59215-6 | |
| 000 | 01563nam0 2200301 450 | |
| 001 | 2437849116 | |
| 010 | @a978-7-115-59215-6@dCNY59.80 | |
| 100 | @a20220824d2022 em y0chiy0120 ea | |
| 101 | 1 | @achi@ceng |
| 102 | @aCN@b110000 | |
| 105 | @aak a 000yy | |
| 106 | @ar | |
| 200 | 1 | @a改善对话@Agai shan dui hua@e突破团队协作障碍@d= Agile conversations@etransform your conversations, transform your culture@f(英) 道格拉斯·斯奎勒尔, 杰弗里·弗雷德里克著@g陈连生译@zeng |
| 210 | @a北京@c人民邮电出版社@d2022.08 | |
| 215 | @a10, 221页@c图@d21cm | |
| 314 | @a道格拉斯·斯奎勒尔, 从事编程工作40余年, 领导软件团队20余年。杰弗里·弗雷德里克, 拥有超过25年的工作经验, 是极限编程和敏捷实践的先行者。陈连生, 敏捷从业者、咨询师, 在互联网、IT行业具有超过15年工作经验。 | |
| 320 | @a有书目 | |
| 330 | @a本书的作者给出了答案--对话。作者结合多年的真实咨询案例, 提出关于对话的4R法, 带我们从最初的信任对话开始, 走到人人为之负责的当责对话为止, 真正做到“用对话突破团队协作障碍”, 彻底提高团队检查问题、排除障碍、改善对话的能力。书中的方法均为作者总结多年的经验而成, 实践性强, 落地效果显著。 | |
| 510 | 1 | @aAgile conversations@etransform your conversations, transform your culture@zeng |
| 517 | 1 | @a突破团队协作障碍@Atu po tuan dui xie zuo zhang ai |
| 586 | @a | |
| 606 | 0 | @a团队管理@Atuan dui guan li |
| 690 | @aC936@v5 | |
| 701 | 1 | @a斯奎勒尔@Asi kui le er@g(Squirrel, Douglas)@4著 |
| 701 | 1 | @a弗雷德里克@Afu lei de li ke@g(Fredrick, Jeffrey)@4著 |
| 702 | 0 | @a陈连生@Achen lian sheng@4译 |
| 801 | 0 | @aCN@c20220824 |
| 905 | @dC936@eS709@f1@sC936/S709@S@Z | |
| 改善对话：突破团队协作障碍= Agile conversations：transform your conversations, transform your culture/(英) 道格拉斯·斯奎勒尔, 杰弗里·弗雷德里克著/陈连生译.-北京：人民邮电出版社，2022.08 |
| 10, 221页：图；21cm |
| ISBN 978-7-115-59215-6：CNY59.80 |
| 本书的作者给出了答案--对话。作者结合多年的真实咨询案例, 提出关于对话的4R法, 带我们从最初的信任对话开始, 走到人人为之负责的当责对话为止, 真正做到“用对话突破团队协作障碍”, 彻底提高团队检查问题、排除障碍、改善对话的能力。书中的方法均为作者总结多年的经验而成, 实践性强, 落地效果显著。 |
| ● |
| 相关链接 |
|
|
|
正题名：改善对话
索取号：C936/S709
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 21615332 | 216153329 | 社科库509/ [索取号:C936/S709] | 在馆 |