书目信息 |
| 题名： |
组织创造力多层效能机制研究
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| 作者： | 李悦 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 光明日报出版社, 2019.05 |
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| 页数： | 218页 | |
| 开本： | 20cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业经济 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5194-5095-3 | |
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| 330 | @a 本文在梳理总结以往相关研究的基础上, 以创意产业和科技型企业为研究样本, 通过案例研究、访谈编码研究、实验研究以及问卷研究等多种实证研究方法, 对组织创造力的特征维度及其多层效能机制进行了探讨, 主要解决三个理论问题 : 1、组织创造力的内涵及其特征维度是什么? 2、组织创造力受到哪些因素的影响, 这些因素如何驱动组织创造力活动的开展? 3、组织创造力如何影响组织绩效, 其中又受到哪些因素的影响? 研究结果表明, 组织创造力是一个多维构思, 包括 “洞察识别 ” 、“惯例反思 ” 、“多元吸收 ” 、“互动激发 ” 和“行动尝试 ” 这五个要素。 组织创造力活动受到多种要素的驱动, 并通过转化为基于知识的动态能力来提升组织的整体绩效水平。 | |
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| 组织创造力多层效能机制研究/李悦著.-北京：光明日报出版社,，2019.05 |
| 218页；20cm |
| 企业管理 -- 人力资源管理 -- 研究 |
| ISBN 978-7-5194-5095-3：CNY85.00 |
| 本文在梳理总结以往相关研究的基础上, 以创意产业和科技型企业为研究样本, 通过案例研究、访谈编码研究、实验研究以及问卷研究等多种实证研究方法, 对组织创造力的特征维度及其多层效能机制进行了探讨, 主要解决三个理论问题 : 1、组织创造力的内涵及其特征维度是什么? 2、组织创造力受到哪些因素的影响, 这些因素如何驱动组织创造力活动的开展? 3、组织创造力如何影响组织绩效, 其中又受到哪些因素的影响? 研究结果表明, 组织创造力是一个多维构思, 包括 “洞察识别 ” 、“惯例反思 ” 、“多元吸收 ” 、“互动激发 ” 和“行动尝试 ” 这五个要素。 组织创造力活动受到多种要素的驱动, 并通过转化为基于知识的动态能力来提升组织的整体绩效水平。 |
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正题名：组织创造力多层效能机制研究
索取号：F272.92/L321
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1548102 | 215481020 | 教务处资料室/ [索取号:F272.92/L321] | 在馆 | |
| 2 | 1548103 | 215481039 | 教务处资料室/ [索取号:F272.92/L321] | 在馆 |