书目信息 |
| 题名： |
工作家庭冲突的前因机制
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| 作者： | 于坤 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 知识产权出版社 2018.05 |
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| 页数： | 167页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C913.11 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 家庭社会学--jia ting she hui xue--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5130-5553-6 | |
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| 200 | 1 | @a工作家庭冲突的前因机制@Agong zuo jia ting chong tu de qian yin ji zhi@e社会认知的视角@f于坤著@Fyu kun zhu |
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| 300 | @a本书系国家自然科学基金青年项目 (项目批准号: 71702184) 的阶段性成果 | |
| 314 | @a于坤, 中国人民大学劳动人事学院助理教授, 北京大学理学博士, 伯克利加州大学联陪博士, 主要研究方向为组织行为和职业发展等学科领域。 | |
| 320 | @a有书目 (第121-167页) | |
| 330 | @a本书以社会认知理论为基本框架, 从个体认知、行为与环境三个角度来探讨工作家庭冲突的前因和影响。我们探讨了个体的核心自我评价、主动行为与日程控制对工作家庭冲突的影响, 以及社会资本、工作专注、情绪耗竭、工作压力、职业韧性在上述认知、行为、环境前因与工作家庭冲突关系中所起到的连接作用。同时, 我们对核心自我评价和主动行为可能的“阴暗面”也有了更深刻认知。上述研究丰富了工作家庭冲突研究的深度和系统性, 不仅丰富了工作家庭关系方面的理论知识, 对组织管理实践也有多方面的指导意义。 | |
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| 工作家庭冲突的前因机制：社会认知的视角/于坤著.-北京：知识产权出版社，2018.05 |
| 167页：图；24cm |
| 本书系国家自然科学基金青年项目 (项目批准号: 71702184) 的阶段性成果 |
| ISBN 978-7-5130-5553-6：CNY48.00 |
| 本书以社会认知理论为基本框架, 从个体认知、行为与环境三个角度来探讨工作家庭冲突的前因和影响。我们探讨了个体的核心自我评价、主动行为与日程控制对工作家庭冲突的影响, 以及社会资本、工作专注、情绪耗竭、工作压力、职业韧性在上述认知、行为、环境前因与工作家庭冲突关系中所起到的连接作用。同时, 我们对核心自我评价和主动行为可能的“阴暗面”也有了更深刻认知。上述研究丰富了工作家庭冲突研究的深度和系统性, 不仅丰富了工作家庭关系方面的理论知识, 对组织管理实践也有多方面的指导意义。 |
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正题名：工作家庭冲突的前因机制
索取号：C913.11/Y713
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1391655 | 213916556 | 社科库509/509社科库 61排1列2层/ [索取号:C913.11/Y713] | 在馆 | |
| 2 | 1391656 | 213916565 | 社科库509/509社科库 61排1列2层/ [索取号:C913.11/Y713] | 在馆 | |
| 3 | 1391657 | 213916574 | 社科库509/509社科库 61排1列2层/ [索取号:C913.11/Y713] | 在馆 |