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000
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01459nam0 2200265 450
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001
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012018000042
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010
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@a978-7-5130-5553-6@dCNY48.00
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@a20180626d2018 em y0chiy50 ea
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@achi
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@aCN@b110000
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@aak a 000yy
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@ar
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@a工作家庭冲突的前因机制@Agong zuo jia ting chong tu de qian yin ji zhi@e社会认知的视角@f于坤著@Fyu kun zhu
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@a北京@c知识产权出版社@d2018.05
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@a167页@c图@d24cm
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@a本书系国家自然科学基金青年项目 (项目批准号: 71702184) 的阶段性成果
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@a于坤, 中国人民大学劳动人事学院助理教授, 北京大学理学博士, 伯克利加州大学联陪博士, 主要研究方向为组织行为和职业发展等学科领域。
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@a有书目 (第121-167页)
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@a本书以社会认知理论为基本框架, 从个体认知、行为与环境三个角度来探讨工作家庭冲突的前因和影响。我们探讨了个体的核心自我评价、主动行为与日程控制对工作家庭冲突的影响, 以及社会资本、工作专注、情绪耗竭、工作压力、职业韧性在上述认知、行为、环境前因与工作家庭冲突关系中所起到的连接作用。同时, 我们对核心自我评价和主动行为可能的“阴暗面”也有了更深刻认知。上述研究丰富了工作家庭冲突研究的深度和系统性, 不仅丰富了工作家庭关系方面的理论知识, 对组织管理实践也有多方面的指导意义。
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@a社会认知的视角@Ashe hui ren zhi de shi jiao
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@a家庭社会学@Ajia ting she hui xue@x研究
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@aC913.11@v5
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701
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0
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@a于坤@Ayu kun@4著
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0
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@aCN@c20180911
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905
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@a河南城建学院图书馆@b21391655-57@dC913.11@eY713@f3
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| 工作家庭冲突的前因机制：社会认知的视角/于坤著.-北京：知识产权出版社，2018.05 |
| 167页：图；24cm |
| 本书系国家自然科学基金青年项目 (项目批准号: 71702184) 的阶段性成果 |
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| ISBN 978-7-5130-5553-6：CNY48.00 |
| 本书以社会认知理论为基本框架, 从个体认知、行为与环境三个角度来探讨工作家庭冲突的前因和影响。我们探讨了个体的核心自我评价、主动行为与日程控制对工作家庭冲突的影响, 以及社会资本、工作专注、情绪耗竭、工作压力、职业韧性在上述认知、行为、环境前因与工作家庭冲突关系中所起到的连接作用。同时, 我们对核心自我评价和主动行为可能的“阴暗面”也有了更深刻认知。上述研究丰富了工作家庭冲突研究的深度和系统性, 不仅丰富了工作家庭关系方面的理论知识, 对组织管理实践也有多方面的指导意义。 |
| ● |
正题名：工作家庭冲突的前因机制
索取号：C913.11/Y713
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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1391655
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213916556
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社科库509/509社科库 61排1列2层/
[索取号:C913.11/Y713]
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在馆
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2
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1391656
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213916565
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社科库509/509社科库 61排1列2层/
[索取号:C913.11/Y713]
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在馆
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3
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1391657
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213916574
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社科库509/509社科库 61排1列2层/
[索取号:C913.11/Y713]
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在馆
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