书目信息 |
| 题名： |
目标导向的绩效考评
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| 作者： | 白云 ， 郑蓓莉 ， 杨剑 编著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国纺织出版社 2003.03 |
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| 页数： | 393页 | |
| 开本： | cm | |
| 丛书名： | 人力资源管理丛书 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理:人事管理 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 7-5064-2446-0 | |
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| 330 | @a本书介绍了企业经营中，最难的永远是最绩效与激励。企业效益永远是企业组织的终极目的，而绩效考评是实现这一目的有效手段。目标导向的绩效考评将绩效考评与目标管理结合起来，把绩效考评与绩效发展结合起来，把员工个人目标与企业组织目标结合起来，构建了一个新的绩效考评的原则和工作标准体系。从而有利于最大化地实现组织目标。 | |
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| 目标导向的绩效考评/杨剑, 白云, 郑蓓莉编著.-北京：中国纺织出版社，2003.03 |
| 393页：图；cm.-(人力资源管理丛书) |
| ISBN 7-5064-2446-0：CNY26.00 |
| 本书介绍了企业经营中，最难的永远是最绩效与激励。企业效益永远是企业组织的终极目的，而绩效考评是实现这一目的有效手段。目标导向的绩效考评将绩效考评与目标管理结合起来，把绩效考评与绩效发展结合起来，把员工个人目标与企业组织目标结合起来，构建了一个新的绩效考评的原则和工作标准体系。从而有利于最大化地实现组织目标。 |
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| 相关链接 |
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正题名：目标导向的绩效考评
索取号：F272.92/Y205
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 622354 | 206223549 | 社科库409/409社科库 91排1列1层/ [索取号:F272.92/Y205] | 在馆 | |
| 2 | 622355 | 206223558 | 社科库409/409社科库 91排1列1层/ [索取号:F272.92/Y205] | 在馆 | |
| 3 | 622356 | 206223567 | 社科库409/400B社科库 5排4列4层/ [索取号:F272.92/Y205] | 在馆 |