书目信息 |
| 题名： |
多团队系统及其绩效影响因素研究
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| 作者： | 朱学红 ， 伍如昕 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 科学出版社 2017.08 |
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| 页数： | 257页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C936 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 团队管理--tuan dui guan li | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-03-053929-8 | |
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| 200 | 1 | @a多团队系统及其绩效影响因素研究@Aduo tuan dui xi tong ji qi ji xiao ying xiang yin su yan jiu@f朱学红, 伍如昕著@Fzhu xue hong, wu ru xin zhu |
| 210 | @a北京@c科学出版社@d2017.08 | |
| 215 | @a257页@c图@d24cm | |
| 300 | @a本书出版幸承国家自然科学基金面上项目“边界管理者心理契约对MTS绩效的影响机制研究”(71373287) 的支持 | |
| 312 | @a英文并列题名取自封面 | |
| 314 | @a朱学红, 女, 湖南长沙人, 管理学博士, 研究员。伍如昕, 女, 湖南衡阳人, 管理学博士, 伦理学博士后。 | |
| 320 | @a有书目 (第213-238页) | |
| 330 | @a本书首先系统梳理了多团队系统理论、国内外研究现状和发展趋势, 以及多团队系统的主要研究方法, 分析了多团队系统中的边界管理活动和边界管理者的作用。在此基础上, 以多团队系统理论和边界管理者等相关理论为指导, 综合采用探索性案例分析、问卷调查、实验研究等方法, 探讨了多团队系统中边界管理者双重心理契约、双重认同和团队共享心智模型等因素对多团队系统绩效的影响, 识别了多团队系统绩效的核心影响因素。最后对多团队系统 | |
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| 多团队系统及其绩效影响因素研究/朱学红, 伍如昕著.-北京：科学出版社，2017.08 |
| 257页：图；24cm |
| 本书出版幸承国家自然科学基金面上项目“边界管理者心理契约对MTS绩效的影响机制研究”(71373287) 的支持 |
| ISBN 978-7-03-053929-8：CNY79.00 |
| 本书首先系统梳理了多团队系统理论、国内外研究现状和发展趋势, 以及多团队系统的主要研究方法, 分析了多团队系统中的边界管理活动和边界管理者的作用。在此基础上, 以多团队系统理论和边界管理者等相关理论为指导, 综合采用探索性案例分析、问卷调查、实验研究等方法, 探讨了多团队系统中边界管理者双重心理契约、双重认同和团队共享心智模型等因素对多团队系统绩效的影响, 识别了多团队系统绩效的核心影响因素。最后对多团队系统 |
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正题名：多团队系统及其绩效影响因素研究
索取号：C936/Z882
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1353661 | 213536618 | 社科库509/509社科库 66排4列3层/ [索取号:C936/Z882] | 在馆 | |
| 2 | 1353662 | 213536627 | 社科库509/509社科库 66排4列3层/ [索取号:C936/Z882] | 在馆 |