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000
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01506nam0 2200289 450
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001
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012017000162
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@a978-7-03-053929-8@dCNY79.00
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@a20170911d2017 em y0chiy50 ea
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@achi
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@aCN@b110000
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@aak a 000yy
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@ar
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@a多团队系统及其绩效影响因素研究@Aduo tuan dui xi tong ji qi ji xiao ying xiang yin su yan jiu@f朱学红, 伍如昕著@Fzhu xue hong, wu ru xin zhu
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@a北京@c科学出版社@d2017.08
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@a257页@c图@d24cm
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@a本书出版幸承国家自然科学基金面上项目“边界管理者心理契约对MTS绩效的影响机制研究”(71373287) 的支持
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@a英文并列题名取自封面
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@a朱学红, 女, 湖南长沙人, 管理学博士, 研究员。伍如昕, 女, 湖南衡阳人, 管理学博士, 伦理学博士后。
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@a有书目 (第213-238页)
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@a本书首先系统梳理了多团队系统理论、国内外研究现状和发展趋势, 以及多团队系统的主要研究方法, 分析了多团队系统中的边界管理活动和边界管理者的作用。在此基础上, 以多团队系统理论和边界管理者等相关理论为指导, 综合采用探索性案例分析、问卷调查、实验研究等方法, 探讨了多团队系统中边界管理者双重心理契约、双重认同和团队共享心智模型等因素对多团队系统绩效的影响, 识别了多团队系统绩效的核心影响因素。最后对多团队系统
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@aMultiteam system and its performance influencing factors@zeng
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@a团队管理@Atuan dui guan li
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@aC936@v5
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@a朱学红@Azhu xue hong@4著
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@a伍如昕@Awu ru xin@4著
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@aCN@c20170921
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@a河南城建学院图书馆@b21353661-62@dC936@eZ882@f2
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| 多团队系统及其绩效影响因素研究/朱学红, 伍如昕著.-北京：科学出版社，2017.08 |
| 257页：图；24cm |
| 本书出版幸承国家自然科学基金面上项目“边界管理者心理契约对MTS绩效的影响机制研究”(71373287) 的支持 |
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| ISBN 978-7-03-053929-8：CNY79.00 |
| 本书首先系统梳理了多团队系统理论、国内外研究现状和发展趋势, 以及多团队系统的主要研究方法, 分析了多团队系统中的边界管理活动和边界管理者的作用。在此基础上, 以多团队系统理论和边界管理者等相关理论为指导, 综合采用探索性案例分析、问卷调查、实验研究等方法, 探讨了多团队系统中边界管理者双重心理契约、双重认同和团队共享心智模型等因素对多团队系统绩效的影响, 识别了多团队系统绩效的核心影响因素。最后对多团队系统 |
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正题名：多团队系统及其绩效影响因素研究
索取号：C936/Z882
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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1353661
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213536618
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社科库509/509社科库 66排4列3层/
[索取号:C936/Z882]
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在馆
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2
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1353662
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213536627
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社科库509/509社科库 66排4列3层/
[索取号:C936/Z882]
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在馆
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