书目信息 |
| 题名： |
薪酬手册
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| 作者： | 伯杰, ， 伯杰, 著 ；文跃然 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 清华大学出版社 2006.06 |
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| 页数： | 20, 482页 | |
| 开本： | 26cm | |
| 丛书名： | 工商管理经典译丛 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92-62 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 劳动报酬--lao dong bao chou--管理 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 7-302-12787-5 | |
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| 200 | 1 | @a薪酬手册@Axin chou shou ce@f(美) 兰斯·A. 伯杰, 多萝西·R. 伯杰著@F(mei)lan si·A.bo jie,duo luo xi·R.bo jie zhu@d= The compensation handbook@fLance A. Berger, Dorothy R. Berger@g文跃然等译@Gwen yue ran deng yi@zeng |
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| 306 | @a本中文简体翻译版由美国麦格劳-希尔教育出版公司授权清华大学出版发行 | |
| 320 | @a有书目。 | |
| 330 | @a本书内容包括薪酬实践的演变;基薪:职位评估方法;可变薪酬:以团队为基础的报酬;管理人员薪酬:管理人员薪酬战略;绩效与薪酬:绩效管理;企业文化与薪酬:稀缺人才的报酬;国际化薪酬:确立全球化薪酬战略,外派人员的薪酬实战等。 | |
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| 薪酬手册/(美) 兰斯·A. 伯杰, 多萝西·R. 伯杰著= The compensation handbook/Lance A. Berger, Dorothy R. Berger/文跃然等译.-北京：清华大学出版社，2006.06 |
| 20, 482页：图；26cm.-(工商管理经典译丛.人力资源管理系列) |
| ISBN 7-302-12787-5：CNY55.00 |
| 本书内容包括薪酬实践的演变;基薪:职位评估方法;可变薪酬:以团队为基础的报酬;管理人员薪酬:管理人员薪酬战略;绩效与薪酬:绩效管理;企业文化与薪酬:稀缺人才的报酬;国际化薪酬:确立全球化薪酬战略,外派人员的薪酬实战等。 |
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正题名：薪酬手册
索取号：F272.92-62/B910
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| 2 | 227108 | 202271086 | 社科二线422/409社科库 91排2列4层/ [索取号:F272.92-62/B910] | 在馆 |