书目信息 |
| 题名： |
28大部门绩效考核指标设计全案
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| 作者： | 王胜会 编著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 人民邮电出版社 2014.01 |
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| 页数： | 24, 329页 | |
| 开本： | 26cm | |
| 丛书名： | 弗布克绩效考核设计与细化全案系列 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--qi ye guan li--人事管理 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-115-34162-4 | |
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| 330 | @a本书以考核指标为中心, 将指标细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位量化指标和岗位定性指标5个环节。本书提供包括市场部、销售部、研发部、采购部、生产部、财务部、客服部、行政部、人力资源部等在内的28大部门中各类人员的绩效考核指标。 | |
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| 28大部门绩效考核指标设计全案/王胜会编著.-北京：人民邮电出版社，2014.01 |
| 24, 329页；26cm.-(弗布克绩效考核设计与细化全案系列) |
| ISBN 978-7-115-34162-4：CNY49.00 |
| 本书以考核指标为中心, 将指标细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位量化指标和岗位定性指标5个环节。本书提供包括市场部、销售部、研发部、采购部、生产部、财务部、客服部、行政部、人力资源部等在内的28大部门中各类人员的绩效考核指标。 |
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正题名：28大部门绩效考核指标设计全案
索取号：F272.92/W342-2
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