书目信息 |
| 题名： |
领导力与团队中的变革性沟通
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| 作者： | 莫奇尼格 ， 赖伯克 著 ；张红川 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 化学工业出版社 2023.01 |
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| 页数： | 226页 | |
| 开本： | 26cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C936 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 组织管理--zu zhi guan li | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-122-41527-1 | |
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| 001 | 485023 | |
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| 200 | 1 | @a领导力与团队中的变革性沟通@Aling dao li yu tuan dui zhong de bian ge xing gou tong@f(奥) 雷内特·莫奇尼格, (美) 戴维·赖伯克著@d= Transforming communication in leadership and teamwork: person-centered innovations@fRenate Motschnig, David Ryback@g张红川等译@zeng |
| 210 | @a北京@c化学工业出版社@d2023.01 | |
| 215 | @a226页@d26cm | |
| 306 | @a由Springer International Publishing AG授权出版 | |
| 314 | @a雷内特·莫奇尼格, Renate Motschnig, 奥地利维也纳大学教授、CSLEARN教育技术研究小组的负责人, 她曾任教于维也纳科技大学、德国亚琛工业大学、加拿大多伦多大学、马萨里克大学和俄罗斯高等经济学院。 | |
| 314 | @a戴维·赖伯克, David Ryback, 国际公认的情绪和社交智力领域的权威, 他的研究聚焦于学校和工作场景, 一直走在情绪意识应用和有效沟通等相关方面的研究前沿。他还是国际情商协会的创始人。 | |
| 320 | @a有书目 | |
| 330 | @a本书奠基于罗杰斯的人本主义心理学, 借助于现代认知神经科学、心理学与组织行为学的研究发现, 以极富可操作性与互动性的方式为读者展现了如何通过所谓“双议程模式” (two-agendaapproach) 来实现组织中的变革性沟通, 从而提升自身的领导力。本书作者一位来自于研究领域, 一位来自于实务领域, 因此其写作既富于科学的严谨思考, 又充满了对应用实践的反思。 | |
| 510 | 1 | @aTransforming communication in leadership and teamwork: person-centered innovations@zeng |
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| 701 | 1 | @a赖伯克@Alai bo ke@g(Ryback, David)@4著 |
| 702 | 0 | @a张红川@Azhang hong chuan@4译 |
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| 领导力与团队中的变革性沟通/(奥) 雷内特·莫奇尼格, (美) 戴维·赖伯克著= Transforming communication in leadership and teamwork: person-centered innovations/Renate Motschnig, David Ryback/张红川等译.-北京：化学工业出版社，2023.01 |
| 226页；26cm |
| ISBN 978-7-122-41527-1：CNY98.00 |
| 本书奠基于罗杰斯的人本主义心理学, 借助于现代认知神经科学、心理学与组织行为学的研究发现, 以极富可操作性与互动性的方式为读者展现了如何通过所谓“双议程模式” (two-agendaapproach) 来实现组织中的变革性沟通, 从而提升自身的领导力。本书作者一位来自于研究领域, 一位来自于实务领域, 因此其写作既富于科学的严谨思考, 又充满了对应用实践的反思。 |
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正题名：领导力与团队中的变革性沟通
索取号：C936/M875
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