书目信息 |
题名: |
领导力与团队中的变革性沟通
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作者: | 莫奇尼格 , 赖伯克 著 ;张红川 译 | |
分册: | ||
出版信息: | 北京 化学工业出版社 2023.01 |
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页数: | 226页 | |
开本: | 26cm | |
丛书名: | ||
单 册: | ||
中图分类: | C936 | |
科图分类: | ||
主题词: | 组织管理--zu zhi guan li | |
电子资源: | ||
ISBN: | 978-7-122-41527-1 |
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200 | 1 | @a领导力与团队中的变革性沟通@Aling dao li yu tuan dui zhong de bian ge xing gou tong@f(奥) 雷内特·莫奇尼格, (美) 戴维·赖伯克著@d= Transforming communication in leadership and teamwork: person-centered innovations@fRenate Motschnig, David Ryback@g张红川等译@zeng |
210 | @a北京@c化学工业出版社@d2023.01 | |
215 | @a226页@d26cm | |
306 | @a由Springer International Publishing AG授权出版 | |
314 | @a雷内特·莫奇尼格, Renate Motschnig, 奥地利维也纳大学教授、CSLEARN教育技术研究小组的负责人, 她曾任教于维也纳科技大学、德国亚琛工业大学、加拿大多伦多大学、马萨里克大学和俄罗斯高等经济学院。 | |
314 | @a戴维·赖伯克, David Ryback, 国际公认的情绪和社交智力领域的权威, 他的研究聚焦于学校和工作场景, 一直走在情绪意识应用和有效沟通等相关方面的研究前沿。他还是国际情商协会的创始人。 | |
320 | @a有书目 | |
330 | @a本书奠基于罗杰斯的人本主义心理学, 借助于现代认知神经科学、心理学与组织行为学的研究发现, 以极富可操作性与互动性的方式为读者展现了如何通过所谓“双议程模式” (two-agendaapproach) 来实现组织中的变革性沟通, 从而提升自身的领导力。本书作者一位来自于研究领域, 一位来自于实务领域, 因此其写作既富于科学的严谨思考, 又充满了对应用实践的反思。 | |
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领导力与团队中的变革性沟通/(奥) 雷内特·莫奇尼格, (美) 戴维·赖伯克著= Transforming communication in leadership and teamwork: person-centered innovations/Renate Motschnig, David Ryback/张红川等译.-北京:化学工业出版社,2023.01 |
226页;26cm |
ISBN 978-7-122-41527-1:CNY98.00 |
本书奠基于罗杰斯的人本主义心理学, 借助于现代认知神经科学、心理学与组织行为学的研究发现, 以极富可操作性与互动性的方式为读者展现了如何通过所谓“双议程模式” (two-agendaapproach) 来实现组织中的变革性沟通, 从而提升自身的领导力。本书作者一位来自于研究领域, 一位来自于实务领域, 因此其写作既富于科学的严谨思考, 又充满了对应用实践的反思。 |
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正题名:领导力与团队中的变革性沟通
索取号:C936/M875
 
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