书目信息 |
| 题名： |
胜任力
|
|
| 作者： | 曾双喜 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 人民邮电出版社 2022.05 |
|
| 页数： | 206页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | 赢在人力资源系列图书 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.9 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--qi ye guan li--团队管理 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-115-59007-7 | |
| 000 | 01297nam 2200277 450 | |
| 001 | CAL 0120227417333 | |
| 010 | @a978-7-115-59007-7@dCNY69.00 | |
| 100 | @a20220906d2022 em y0chiy50 ea | |
| 101 | 0 | @achi |
| 102 | @aCN@b110000 | |
| 105 | @aa a 000yy | |
| 106 | @ar | |
| 200 | 1 | @a胜任力@Asheng ren li@e识别关键人才、打造高绩效团队@f曾双喜著 |
| 210 | @a北京@c人民邮电出版社@d2022.05 | |
| 215 | @a206页@c图@d24cm | |
| 225 | 2 | @a赢在人力资源系列图书@Aying zai ren li zi yuan xi lie tu shu |
| 314 | @a曾双喜, 组织发展与人才管理专家, 为美的、格力、顺丰、亨通、宗申、南航等数十家行业标杆企业提供深度的组织与人才管理咨询服务。 | |
| 320 | @a有书目 (第205-206页) | |
| 330 | @a本书从解码胜任力、构建胜任力和应用胜任力三个角度, 详细介绍了胜任力的概念、胜任力模型的呈现形式, 以及胜任力模型在外部招聘、内部培训、继任者计划、薪酬绩效等工作中的具体应用。书中还介绍了华为公司、万科集团、华润集团的胜任力模型, 有助于企业快速建立基于胜任力模型的人力资源管理体系。 | |
| 410 | 0 | @12001 @a赢在人力资源系列图书 |
| 517 | 1 | @a识别关键人才、打造高绩效团队@Ashi bie guan jian ren cai 、 da zao gao ji xiao tuan dui |
| 606 | 0 | @a企业管理@Aqi ye guan li@x团队管理 |
| 690 | @aF272.9@v5 | |
| 701 | 0 | @a曾双喜@Azeng shuang xi@4著 |
| 801 | 0 | @aCN@c20220906 |
| 905 | @a河南城建学院图书馆@dF272.9@eZ027@f2 | |
| 胜任力：识别关键人才、打造高绩效团队/曾双喜著.-北京：人民邮电出版社，2022.05 |
| 206页：图；24cm.-(赢在人力资源系列图书) |
| ISBN 978-7-115-59007-7：CNY69.00 |
| 本书从解码胜任力、构建胜任力和应用胜任力三个角度, 详细介绍了胜任力的概念、胜任力模型的呈现形式, 以及胜任力模型在外部招聘、内部培训、继任者计划、薪酬绩效等工作中的具体应用。书中还介绍了华为公司、万科集团、华润集团的胜任力模型, 有助于企业快速建立基于胜任力模型的人力资源管理体系。 |
| ● |
| 相关链接 |
|
|
|
正题名：胜任力
索取号：F272.9/Z027
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1559735 | 215597352 | 社科库409/409社科库 88排4列4层/ [索取号:F272.9/Z027] | 在馆 | |
| 2 | 1559736 | 215597361 | 社科库409/409社科库 88排4列4层/ [索取号:F272.9/Z027] | 在馆 |