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@a秘书职业能力新论@Ami shu zhi ye neng li xin lun@e模型建构与应用策略@d= Secretarial mastery new skills for the modern office@f张轶楠著@zeng
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@a北京@c北京大学出版社@d2024.04
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@a266页@c图@d23cm
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@a张轶楠, 传播学博士、传播心理学硕士, 中加工商管理学院EMBA, 首都师范大学文学院秘书学系主任、副教授。现任中国高等教育学会秘书学专业委员会秘书长, 中国社会心理学会理事、传播心理学专业委员会副秘书长。
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@a有书目 (第262-266页)
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@a本书围绕“秘书职业能力”这一研究主题, 基于能力素质模型构建的基本逻辑, 以胜任特征理论、KSA理论模型、能岗匹配原理为理论基础, 通过文本分析、问卷调查、深度访谈、经验归纳等研究方法, 尝试解码中国社情下的秘书职业能力结构与要素, 并做出具体的分级行为描述, 建构出包含岗位知识、专业技能和职业素养三个维度的秘书职业能力金字塔模型。
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@aSecretarial mastery new skills for the modern office@zeng
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@a模型建构与应用策略@Amo xing jian gou yu ying yong ce lve
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@dC931.46@eZ224@f1@sC931.46/Z224@S@Z
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| 秘书职业能力新论：模型建构与应用策略= Secretarial mastery new skills for the modern office/张轶楠著.-北京：北京大学出版社，2024.04 |
| 266页：图；23cm |
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| ISBN 978-7-301-34992-2：CNY79.00 |
| 本书围绕“秘书职业能力”这一研究主题, 基于能力素质模型构建的基本逻辑, 以胜任特征理论、KSA理论模型、能岗匹配原理为理论基础, 通过文本分析、问卷调查、深度访谈、经验归纳等研究方法, 尝试解码中国社情下的秘书职业能力结构与要素, 并做出具体的分级行为描述, 建构出包含岗位知识、专业技能和职业素养三个维度的秘书职业能力金字塔模型。 |
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正题名：秘书职业能力新论
索取号：C931.46/Z224
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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21610627
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216106274
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社科库509/509社科库 64排8列5层/
[索取号:C931.46/Z224]
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在馆
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