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@a高效领导力@Agao xiao ling dao li@f(美) 布伦达·本斯著@F(mei) bu lun da ·ben si zhu@d= Leading you@fBrenda Bence@g信任译@zeng
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@a北京@c台海出版社@d2018.06
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@a205页@c图@d24cm
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@a布伦达·本斯, 是一位和世界上数十家知名公司的700多味高级领导者共事过的高管教练, 她曾被评选为世界25大独立培训师、教练之一。
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@a要想培养出一个高效率的团队, 管理者首先要有高效能的领导手段。而领导他人的关键, 就在于实现高效的自我领导。只要实现了高效的自我领导, 就能顺利实现引导他人。在《高效领导力》一书中, 知名高管教练布伦达·本斯揭示了15种对高效领导力有着严重破坏作用的思维模式, 并对这些思维模式进行了深入地矫正。这些错误的思维模式包括: 认为自己是工作的受害者, 对失败抱有恐惧, 对失败的恐惧, 没有时间进行战略性思考, 无视时间管理的重要性, 不会拒绝, 逃避冲突等等。这些错误的思维模式都是作者从名企高管身上发现的领导力误区, 只要摆脱了这些错误的思维模式, 就能实现真正的高效领导!
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@aLeading you@mChinese
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@a领导学@Aling dao xue
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@a河南城建学院图书馆@b21393936-38@dC933@eB715@f3
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| 高效领导力/(美) 布伦达·本斯著= Leading you/Brenda Bence/信任译.-北京：台海出版社，2018.06 |
| 205页：图；24cm |
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| ISBN 978-7-5168-1928-9：CNY49.00 |
| 要想培养出一个高效率的团队, 管理者首先要有高效能的领导手段。而领导他人的关键, 就在于实现高效的自我领导。只要实现了高效的自我领导, 就能顺利实现引导他人。在《高效领导力》一书中, 知名高管教练布伦达·本斯揭示了15种对高效领导力有着严重破坏作用的思维模式, 并对这些思维模式进行了深入地矫正。这些错误的思维模式包括: 认为自己是工作的受害者, 对失败抱有恐惧, 对失败的恐惧, 没有时间进行战略性思考, 无视时间管理的重要性, 不会拒绝, 逃避冲突等等。这些错误的思维模式都是作者从名企高管身上发现的领导力误区, 只要摆脱了这些错误的思维模式, 就能实现真正的高效领导! |
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正题名：高效领导力
索取号：C933/B715
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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1393936
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213939363
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社科库509/509社科库 65排3列3层/
[索取号:C933/B715]
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在馆
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2
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1393937
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213939372
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社科库509/509社科库 65排3列3层/
[索取号:C933/B715]
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在馆
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3
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1393938
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213939381
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社科库509/509社科库 65排3列3层/
[索取号:C933/B715]
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在馆
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