书目信息 |
| 题名： |
高效领导力
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| 作者： | 本斯 著 ；信任 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 台海出版社 2018.06 |
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| 页数： | 205页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C933 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 领导学--ling dao xue | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5168-1928-9 | |
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| 314 | @a布伦达·本斯, 是一位和世界上数十家知名公司的700多味高级领导者共事过的高管教练, 她曾被评选为世界25大独立培训师、教练之一。 | |
| 330 | @a要想培养出一个高效率的团队, 管理者首先要有高效能的领导手段。而领导他人的关键, 就在于实现高效的自我领导。只要实现了高效的自我领导, 就能顺利实现引导他人。在《高效领导力》一书中, 知名高管教练布伦达·本斯揭示了15种对高效领导力有着严重破坏作用的思维模式, 并对这些思维模式进行了深入地矫正。这些错误的思维模式包括: 认为自己是工作的受害者, 对失败抱有恐惧, 对失败的恐惧, 没有时间进行战略性思考, 无视时间管理的重要性, 不会拒绝, 逃避冲突等等。这些错误的思维模式都是作者从名企高管身上发现的领导力误区, 只要摆脱了这些错误的思维模式, 就能实现真正的高效领导! | |
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| 高效领导力/(美) 布伦达·本斯著= Leading you/Brenda Bence/信任译.-北京：台海出版社，2018.06 |
| 205页：图；24cm |
| ISBN 978-7-5168-1928-9：CNY49.00 |
| 要想培养出一个高效率的团队, 管理者首先要有高效能的领导手段。而领导他人的关键, 就在于实现高效的自我领导。只要实现了高效的自我领导, 就能顺利实现引导他人。在《高效领导力》一书中, 知名高管教练布伦达·本斯揭示了15种对高效领导力有着严重破坏作用的思维模式, 并对这些思维模式进行了深入地矫正。这些错误的思维模式包括: 认为自己是工作的受害者, 对失败抱有恐惧, 对失败的恐惧, 没有时间进行战略性思考, 无视时间管理的重要性, 不会拒绝, 逃避冲突等等。这些错误的思维模式都是作者从名企高管身上发现的领导力误区, 只要摆脱了这些错误的思维模式, 就能实现真正的高效领导! |
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正题名：高效领导力
索取号：C933/B715
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