书目信息 |
| 题名： |
组织中信任与合作
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| 作者： | 赵君 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国社会科学出版社 2020.12 |
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| 页数： | 201页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | 中南财经政法大学公共管理文库 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C916 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 社会组织管理--she hui zu zhi guan li--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5203-7684-6 | |
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| 314 | @a赵君, 管理学博士, 应用经济学博士后, 副教授, 毕业于华中科技大学管理学院工商管理专业, 硕士研究生导师, 公共人力资源管理教研室主任, 研究方向为组织行为与人力资源管理, 现已公开发表学术论文40余篇, 主持国家级和省部级科研项目10余项。 | |
| 320 | @a有书目 (第159-194页) | |
| 330 | @a首先, 本书对组织中信任与合作的内涵、维度结构、影响因素、影响效果等进行了文献梳理 ; 其次, 从“有限理性”出发构建了一个进化博弈模型, 对组织中信任与合作关系以及产生条件进行了探讨 ; 再次, 分析了跨部门之间的信任与合作关系, 即跨部门信任的能力、善意、开放性等维度对跨部门合作的目标达成度、合作满意度的影响 ; 最后, 探讨了组织信任对工作满意度的影响, 并考察了组织公平在这二者之间的调节作用。 | |
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| 组织中信任与合作/赵君著.-北京：中国社会科学出版社，2020.12 |
| 201页：图；24cm.-(中南财经政法大学公共管理文库) |
| ISBN 978-7-5203-7684-6：CNY76.00 |
| 首先, 本书对组织中信任与合作的内涵、维度结构、影响因素、影响效果等进行了文献梳理 ; 其次, 从“有限理性”出发构建了一个进化博弈模型, 对组织中信任与合作关系以及产生条件进行了探讨 ; 再次, 分析了跨部门之间的信任与合作关系, 即跨部门信任的能力、善意、开放性等维度对跨部门合作的目标达成度、合作满意度的影响 ; 最后, 探讨了组织信任对工作满意度的影响, 并考察了组织公平在这二者之间的调节作用。 |
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正题名：组织中信任与合作
索取号：C916/Z305
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1520922 | 215209227 | 社科库509/509社科库 62排8列4层/ [索取号:C916/Z305] | 在馆 | |
| 2 | 1520923 | 215209236 | 社科库509/509社科库 62排8列4层/ [索取号:C916/Z305] | 在馆 |