书目信息 |
| 题名： |
组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究
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| 作者： | 黄勇 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国社会科学出版社 2019.01 |
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| 页数： | 191页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | 中国社会科学博士论文文库 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--qi ye guan li--人事管理--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5203-4003-8 | |
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| 200 | 1 | @a组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究@Azu zhi nei xin ren dui yuan gong zhu dong xing xing wei de ying xiang ji zhi yan jiu@d= Disentangling the mechanism between intra-organizational trust and employees' proactive behavior@f黄勇著@zeng |
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| 300 | @a国家自然科学基金地区项目: 西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究 —— 以甘肃省临夏回族自治州为例 教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目: 西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效 —— 以甘肃省民族地区为例项目成果 | |
| 314 | @a黄勇, 南京大学商学院管理学博士, 西北师范大学商学院副教授, 硕士研究生导师。 | |
| 320 | @a有书目 (第160-182页) 和索引 | |
| 330 | @a本书在系统回顾主动性行为、信任、效能感和工作自主性相关文献的基础上, 依据“情境感知－心理认知－外显行为”的分析框架, 根据社会认知理论、社会交换理论和情境强度理论的核心观点, 构建出研究的理论模型, 并阐述了信任、角色宽度自我效能感、主动性行为与工作自主性之间的理论关系。 | |
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| 组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究= Disentangling the mechanism between intra-organizational trust and employees' proactive behavior/黄勇著.-北京：中国社会科学出版社，2019.01 |
| 191页；24cm.-(中国社会科学博士论文文库) |
| 国家自然科学基金地区项目: 西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究 —— 以甘肃省临夏回族自治州为例 教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目: 西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效 —— 以甘肃省民族地区为例项目成果 |
| ISBN 978-7-5203-4003-8：CNY59.00 |
| 本书在系统回顾主动性行为、信任、效能感和工作自主性相关文献的基础上, 依据“情境感知－心理认知－外显行为”的分析框架, 根据社会认知理论、社会交换理论和情境强度理论的核心观点, 构建出研究的理论模型, 并阐述了信任、角色宽度自我效能感、主动性行为与工作自主性之间的理论关系。 |
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正题名：组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究
索取号：F272.92/H912
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1441314 | 214413142 | 社科库409/409社科库 90排1列2层/ [索取号:F272.92/H912] | 在馆 | |
| 2 | 1441315 | 214413151 | 社科库409/409社科库 90排1列2层/ [索取号:F272.92/H912] | 在馆 |