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题名:
组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究
    
 
作者: 黄勇 著
分册:  
出版信息: 北京   中国社会科学出版社  2019.01
页数: 191页
开本: 24cm
丛书名: 中国社会科学博士论文文库
单 册:
中图分类: F272.92
科图分类:
主题词: 企业管理--qi ye guan li--人事管理--研究
电子资源:
ISBN: 978-7-5203-4003-8
 
 
 
 
 
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314    @a黄勇, 南京大学商学院管理学博士, 西北师范大学商学院副教授, 硕士研究生导师。
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330    @a本书在系统回顾主动性行为、信任、效能感和工作自主性相关文献的基础上, 依据“情境感知-心理认知-外显行为”的分析框架, 根据社会认知理论、社会交换理论和情境强度理论的核心观点, 构建出研究的理论模型, 并阐述了信任、角色宽度自我效能感、主动性行为与工作自主性之间的理论关系。
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    组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究= Disentangling the mechanism between intra-organizational trust and employees' proactive behavior/黄勇著.-北京:中国社会科学出版社,2019.01
    191页;24cm.-(中国社会科学博士论文文库)
    国家自然科学基金地区项目: 西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究 —— 以甘肃省临夏回族自治州为例 教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目: 西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效 —— 以甘肃省民族地区为例项目成果
    
    ISBN 978-7-5203-4003-8:CNY59.00
    本书在系统回顾主动性行为、信任、效能感和工作自主性相关文献的基础上, 依据“情境感知-心理认知-外显行为”的分析框架, 根据社会认知理论、社会交换理论和情境强度理论的核心观点, 构建出研究的理论模型, 并阐述了信任、角色宽度自我效能感、主动性行为与工作自主性之间的理论关系。
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正题名:组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究     索取号:F272.92/H912         预约/预借

序号 登录号 条形码 馆藏地/架位号 状态 备注
1 1441314   214413142   社科库409/409社科库 90排1列2层/ [索取号:F272.92/H912] 在馆    
2 1441315   214413151   社科库409/409社科库 90排1列2层/ [索取号:F272.92/H912] 在馆    
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