|
000
|
01455nam0 2200277 450
|
|
001
|
202021194789
|
|
005
|
20211025120147.0
|
|
010
|
|
@a978-7-111-67724-6@b精装@dCNY79.00
|
|
100
|
|
@a20211005d2021 em y0chiy50 ea
|
|
101
|
0
|
@achi
|
|
102
|
|
@aCN@b110000
|
|
105
|
|
@aa a 000yy
|
|
106
|
|
@ar
|
|
200
|
1
|
@a人力资源效能@Aren li zi yuan xiao neng@d= Human resource efficiency@f穆胜著@zeng
|
|
210
|
|
@a北京@c机械工业出版社@d2021.04
|
|
215
|
|
@aXIV, 239页@c图@d23cm
|
|
300
|
|
@a华章经管
|
|
314
|
|
@a穆胜, 跨界学者, 同时拥有管理学博士、管理学硕士、法律硕士和经济学学士学位。
|
|
320
|
|
@a有书目 (第235-239页)
|
|
330
|
|
@a本书共有六章。第一章给出了三个基础模型, 分别说明了人力资源专业体系的静态结构、组织能力产生的动态过程、人力资源政策选择的标准。这是全书展开论述的底层逻辑。第二章通过严谨循证, 详细解释了什么是真正的人效, 论证了人效的重要性, 并给出了找出本企业需要关注的人效的方法。第三章提出了人力资源管理应该走向人力资源经营, 并基于人效的逻辑给出了人力资源战略决策的方法。第四章基于人力资源经营价值链, 将人力资源战略展开为人力资源战略地图, 开始化战略为行动。第五章基于人力资源战略地图, 将地图的内容转化为人力资源效能仪表盘, 开始化行动为数据。第六章给出了五个人效提升的空间, 这也是前几章的理念方法落地的局部应用场景。
|
|
510
|
1
|
@aHuman resource efficiency@zeng
|
|
606
|
0
|
@a人力资源@Aren li zi yuan@x研究
|
|
690
|
|
@aF241@v5
|
|
701
|
0
|
@a穆胜@Amu sheng@4著
|
|
801
|
0
|
@aCN@c20210909
|
|
905
|
|
@a河南城建学院图书馆@dF241@eM981
|
|
|
|
|
| |
| 人力资源效能= Human resource efficiency/穆胜著.-北京：机械工业出版社，2021.04 |
| XIV, 239页：图；23cm |
| 华章经管 |
| |
| ISBN 978-7-111-67724-6(精装)：CNY79.00 |
| 本书共有六章。第一章给出了三个基础模型, 分别说明了人力资源专业体系的静态结构、组织能力产生的动态过程、人力资源政策选择的标准。这是全书展开论述的底层逻辑。第二章通过严谨循证, 详细解释了什么是真正的人效, 论证了人效的重要性, 并给出了找出本企业需要关注的人效的方法。第三章提出了人力资源管理应该走向人力资源经营, 并基于人效的逻辑给出了人力资源战略决策的方法。第四章基于人力资源经营价值链, 将人力资源战略展开为人力资源战略地图, 开始化战略为行动。第五章基于人力资源战略地图, 将地图的内容转化为人力资源效能仪表盘, 开始化行动为数据。第六章给出了五个人效提升的空间, 这也是前几章的理念方法落地的局部应用场景。 |
| ● |
正题名：人力资源效能
索取号：F241/M981
预约/预借
| 序号
|
登录号
|
条形码
|
馆藏地/架位号
|
状态
|
备注
|
|
1
|
1544107
|
215441074
|
社科库409/409社科库 79排3列1层/
[索取号:F241/M981]
|
在馆
|
|
|
2
|
1544108
|
215441083
|
社科库409/409社科库 79排3列1层/
[索取号:F241/M981]
|
在馆
|
|
