书目信息 |
| 题名： |
组织发展手册
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| 作者： | 李舟安 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 人民邮电出版社 2021.09 |
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| 页数： | 196页 | |
| 开本： | 23cm | |
| 丛书名： | 人力资源管理创新丛书 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.9 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--qi ye guan li--组织管理学 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-115-57226-4 | |
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| 314 | @a李舟安, HRGO的创始人&CEO, 浙江大学人力资源管理专业毕业。 | |
| 330 | @a本书提出了组织生命的概念, 将生物的生命周期与组织的生命周期进行对比, 从战略、组织结构、人才、文化和机制五个方面讲述了在不同生命周期中组织发展的重要性与工作要点, 并以华为、腾讯、碧桂园等名企的组织发展为例, 阐述了组织发展的核心价值、操作工具及应用技巧, 这些内容可以帮助那些从事OD相关工作的人员更好地推动组织变革, 保持并持续提升组织的有效性, 进而提升组织的生命力。 | |
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| 组织发展手册：组织设计与组织生命周期/李舟安著.-北京：人民邮电出版社，2021.09 |
| 196页：图；23cm.-(人力资源管理创新丛书) |
| ISBN 978-7-115-57226-4：CNY69.00 |
| 本书提出了组织生命的概念, 将生物的生命周期与组织的生命周期进行对比, 从战略、组织结构、人才、文化和机制五个方面讲述了在不同生命周期中组织发展的重要性与工作要点, 并以华为、腾讯、碧桂园等名企的组织发展为例, 阐述了组织发展的核心价值、操作工具及应用技巧, 这些内容可以帮助那些从事OD相关工作的人员更好地推动组织变革, 保持并持续提升组织的有效性, 进而提升组织的生命力。 |
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正题名：组织发展手册
索取号：F272.9/L340
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| 1 | 1563401 | 215634017 | 社科库409/409社科库 88排3列3层/ [索取号:F272.9/L340] | 在馆 | |
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