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000
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01650nam0 2200385 45
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001
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012006000000
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005
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20061113154822.85
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010
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@a7-302-11572-9@dCNY56.00
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100
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@a20060313d2005 em y0chiy0121 ea
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101
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1
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@achi@ceng
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102
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@aCN@b110000
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105
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@aak z 000yy
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200
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1
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@a战略人力资源@Azhan lue ren li zi yuan@e总经理的四库框架@f(美)詹姆斯·N. 巴伦[James N. Baron], (美)戴维·M. 克雷普斯[David M. Kreps]著@g王垒, 潘莹欣等译
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210
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@a北京@c清华大学出版社@d2005.12
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215
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@a18,473页@c图@d26cm
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225
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2
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@a工商管理经典译丛@Agong shang guan li jing dian yi cong@i人力资源管理系列
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304
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@a书名原文: Strategic human resources : frameworks for general managers
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306
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@a由John Wiley & Sons授权出版
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330
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@a本书开创性地将经济学、心理学和社会学的研究成果相结合, 旁征博引, 深刻而生动地阐述了人力资源的重要意义。
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410
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0
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@12001 @a工商管理经典译丛
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410
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0
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@12001 @a人力资源管理系列
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510
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1
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@aStrategic human resources@eFrameworks for general managers@zeng
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517
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1
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@a总经理的四库框架@Azong jing li de si ku kuang jia
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606
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0
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@a劳动力资源@Alao dong li zi yuan
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606
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0
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@a资源管理@Azi yuan guan li
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606
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0
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@a企业管理@Aqi ye guan li@x劳动力资源@x资源管理
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690
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@aF272.92@v4
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701
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1
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@c(美)@aBaron,@bJ. N.@g(Baron, James N.)@4著
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701
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1
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@c(美)@a克雷普斯,@Ake lei pu si@bD. M.@g(Kreps, David M.)@4著
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701
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1
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@c(美)@a巴伦,@Aba lun@bJ. N.@g(Baron, James N.)@4著
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701
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1
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@c(美)@aKreps,@bD. M.@g(Kreps, David M.)@4著
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702
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0
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@a王垒@Awang lei@4译
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702
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0
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@a潘莹欣@Apan ying xin@4译
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801
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0
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@aCN@c20061113
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905
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@a10447@dF272.92@eB045
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| 战略人力资源：总经理的四库框架/(美)詹姆斯·N. 巴伦[James N. Baron], (美)戴维·M. 克雷普斯[David M. Kreps]著/王垒, 潘莹欣等译.-北京：清华大学出版社，2005.12 |
| 18,473页：图；26cm.-(工商管理经典译丛.人力资源管理系列) |
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| ISBN 7-302-11572-9：CNY56.00 |
| 本书开创性地将经济学、心理学和社会学的研究成果相结合, 旁征博引, 深刻而生动地阐述了人力资源的重要意义。 |
| ● |
正题名：战略人力资源
索取号：F272.92/B045
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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637989
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206379890
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社科库409/409社科库 89排3列5层/
[索取号:F272.92/B045]
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在馆
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2
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637990
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206379907
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社科库409/409社科库 89排3列5层/
[索取号:F272.92/B045]
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在馆
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3
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637991
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206379916
|
社科库409/409社科库 89排3列5层/
[索取号:F272.92/B045]
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在馆
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