书目信息 |
| 题名： |
洞察人心
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| 作者： | 松冈保昌, 著 ；胡玉清晓 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国科学技术出版社 2021.05 |
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| 页数： | 332页 | |
| 开本： | 22cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--qi ye guan li | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5046-8990-0 | |
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| 314 | @a松冈保昌, 研究人类心理的经营战略、组织战略专家。 | |
| 330 | @a本书首次公开了作者在Recruit公司学习到的组织战略及在优衣库和软银与经管高层一起实践的“任何公司都能使用的组织变革框架”。作者曾就职于Recruit、迅销 (优衣库) 、软银这三家业态和商业模式互不相同的日本代表性优秀公司。作者将以“任何公司都能使用的框架”的形式, 首次公开诞生于实践经验中的组织变革手法。例如在判断所在公司的现状时, 成为现实指针的“7个视角”等Recruit的事例可以帮助读者理解因组织和措施而改变的员工的行动方式 ; 作为案例研究被提到的迅销的组织变革中, 通过地域企业向世界型企业转变的初期阶段的情况, 可以窥见其本质 ; 当迅销的销售额突破1000亿日元的大关、迅速增长到4000亿日元、被很多人所熟知的同时, 迅销公司内部充斥着“部门之间的壁垒”、“信息共享不足”、“评价制度改善”等任何公司都会出现的问题。 | |
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| 洞察人心：实现自我驱动的组织变革/(日) 松冈保昌著/胡玉清晓译.-北京：中国科学技术出版社，2021.05 |
| 332页；22cm |
| ISBN 978-7-5046-8990-0：CNY69.00 |
| 本书首次公开了作者在Recruit公司学习到的组织战略及在优衣库和软银与经管高层一起实践的“任何公司都能使用的组织变革框架”。作者曾就职于Recruit、迅销 (优衣库) 、软银这三家业态和商业模式互不相同的日本代表性优秀公司。作者将以“任何公司都能使用的框架”的形式, 首次公开诞生于实践经验中的组织变革手法。例如在判断所在公司的现状时, 成为现实指针的“7个视角”等Recruit的事例可以帮助读者理解因组织和措施而改变的员工的行动方式 ; 作为案例研究被提到的迅销的组织变革中, 通过地域企业向世界型企业转变的初期阶段的情况, 可以窥见其本质 ; 当迅销的销售额突破1000亿日元的大关、迅速增长到4000亿日元、被很多人所熟知的同时, 迅销公司内部充斥着“部门之间的壁垒”、“信息共享不足”、“评价制度改善”等任何公司都会出现的问题。 |
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正题名：洞察人心
索取号：F272/S750
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