书目信息 |
| 题名： |
战略人力资源管理学
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| 作者： | 王建民 主编 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 北京大学出版社 2020.07 |
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| 页数： | 227页 | |
| 开本： | 26cm | |
| 丛书名： | 21世纪经济与管理规划教材 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F243 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 人力资源管理--ren li zi yuan guan li--教材 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-301-31356-5 | |
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| 330 | @a本书共包含四篇内容，第一篇介绍概念与模型，包括“战略人力资源管理概念”和“战略人力资源管理模型”两章。第二篇主要介绍如何在组织战略基础之上规划人力资源战略，以及根据所规划的战略目标，如何去招聘和选拔符合组织需要的人力资源等内容。第三篇内容包括关键绩效指标与平衡计分卡两种重要的现代绩效管理技术、薪酬福利与战略的相关性、薪酬的决定与构成、福利的形式与作用以及薪酬与福利的设计等。第四篇主要包括开发的基本问题、开发需求分析、开发与职业发展、员工权利与法律规定、雇用关系与工会制度以及组织制度与和谐文化。 | |
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| 战略人力资源管理学= Strategic human resource management/王建民主编.-第3版.-北京：北京大学出版社，2020.07 |
| 227页：图；26cm.-(21世纪经济与管理规划教材.工商管理系列) |
| ISBN 978-7-301-31356-5：CNY36.00 |
| 本书共包含四篇内容，第一篇介绍概念与模型，包括“战略人力资源管理概念”和“战略人力资源管理模型”两章。第二篇主要介绍如何在组织战略基础之上规划人力资源战略，以及根据所规划的战略目标，如何去招聘和选拔符合组织需要的人力资源等内容。第三篇内容包括关键绩效指标与平衡计分卡两种重要的现代绩效管理技术、薪酬福利与战略的相关性、薪酬的决定与构成、福利的形式与作用以及薪酬与福利的设计等。第四篇主要包括开发的基本问题、开发需求分析、开发与职业发展、员工权利与法律规定、雇用关系与工会制度以及组织制度与和谐文化。 |
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正题名：战略人力资源管理学
索取号：F243/W224=3
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| 1 | 1465424 | 214654248 | 社科库409/409社科库 79排4列3层/ [索取号:F243/W224=3] | 在馆 | |
| 2 | 1465425 | 214654257 | 社科库409/409社科库 79排4列3层/ [索取号:F243/W224=3] | 在馆 |