书目信息 |
题名: |
从HR到HRBP
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作者: | 王海 著 | |
分册: | ||
出版信息: | 北京 人民邮电出版社 2020.07 |
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页数: | 196页 | |
开本: | 21cm | |
丛书名: | 赢在人力资源系列图书 | |
单 册: | ||
中图分类: | F272.92 | |
科图分类: | ||
主题词: | 企业管理--qi ye guan li--人力资源管理 | |
电子资源: | ||
ISBN: | 978-7-115-54199-4 |
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314 | @a王海, 曾在多家大型外资企业从事人力资源管理工作, 包括渣打银行、高露洁、欧莱雅、诺华制药、西安杨森和埃森哲等。 | |
330 | @a作为人力资源三支柱之一, HRBP是人力资源部与业务部门沟通的桥梁。本书从业务场景出发, 讲述了HR成长为HRBP必修的七大技能, 包括根据企业经营战略做好招聘规划, 熟悉关键人才界定方法, 搭建人才梯队, 助力组织业务发展, 掌握提升团队绩效的激励方式以及低绩效员工的优化措施, 打造非职权影响力, 有效推动业务进程, 等等。 | |
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从HR到HRBP:成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能/王海著.-北京:人民邮电出版社,2020.07 |
196页:图;21cm.-(赢在人力资源系列图书) |
普华经管 普华文化 MeetHR 大学合作用书 |
ISBN 978-7-115-54199-4:CNY59.00 |
作为人力资源三支柱之一, HRBP是人力资源部与业务部门沟通的桥梁。本书从业务场景出发, 讲述了HR成长为HRBP必修的七大技能, 包括根据企业经营战略做好招聘规划, 熟悉关键人才界定方法, 搭建人才梯队, 助力组织业务发展, 掌握提升团队绩效的激励方式以及低绩效员工的优化措施, 打造非职权影响力, 有效推动业务进程, 等等。 |
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正题名:从HR到HRBP
索取号:F272.92/W203
 
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2 | 1533087 | 215330871 | 社科库409/409社科库 90排4列1层/ [索取号:F272.92/W203] | 在馆 |