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@a测评识人@Ace ping shi ren@e定制化测评方案提升选人效率@f李祖滨, 陈媛, 苏曼著
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@a北京@c电子工业出版社@d2024.01
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@axxxi, 182页@c图@d24cm
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@a人才领先战略系列丛书@Aren cai ling xian zhan lve xi lie cong shu
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@a李祖滨, 人才领先战略理论创立者, 南京德锐管理咨询公司 (简称德锐咨询) 董事长, 美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士 (DBA), 上海交通大学高级金融学院全球商业领袖学者, 中欧国际工商学院EMBA, 南京大学MBA, 伟事达私董会总裁教练。陈媛德, 锐咨询合伙人、项目总监、公开课课程讲师, 25年人力资源管理经验, 其中12年担任沃尔玛区域人力资源经理。主导并参与60多个管理咨询项目, 在组织架构、人才盘点、精准选人、管理培训、人才发展、薪酬绩效、零售行业的人效提升等方面有丰富的项目管理经验。苏曼德, 锐咨询项目经理、研发经理。南京师范大学心理学硕士, 在人才测评、人才招聘、人才盘点、薪酬绩效体系设计方面有丰富的项目经验。
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@a有书目
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@a本书将提供具体的方法与案例, 帮助企业选择正确的测评工具, 在选人中正确应用测评工具, 在企业中推广定制化测评工具。最终, 让专业的选人方法在企业真正落地, 提升选人精度、效率。提升企业的选人精准度, 除具备岗位人才画像、精准行为提问话术、掌握深度追问技巧外, 还需要用科学的性格测评来佐证候选人的适配度。当前职业性格测评的应用存在诸多问题, 如何正确选择测评工具, 如何正确、高效地应用测评工具, 决定着职业性格测评工具在选人中能够起到的作用。
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@12001 @a人才领先战略系列丛书
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@a定制化测评方案提升选人效率@Ading zhi hua ce ping fang an ti sheng xuan ren xiao lv
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@a
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@a性格@Axing ge@x关系@x职业选择
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@a苏曼@Asu man@4著
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@dB848.6@eL340@f1@sB848.6/L340@S@Z
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| 测评识人：定制化测评方案提升选人效率/李祖滨, 陈媛, 苏曼著.-北京：电子工业出版社，2024.01 |
| xxxi, 182页：图；24cm.-(人才领先战略系列丛书) |
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| ISBN 978-7-121-46722-6：CNY68.00 |
| 本书将提供具体的方法与案例, 帮助企业选择正确的测评工具, 在选人中正确应用测评工具, 在企业中推广定制化测评工具。最终, 让专业的选人方法在企业真正落地, 提升选人精度、效率。提升企业的选人精准度, 除具备岗位人才画像、精准行为提问话术、掌握深度追问技巧外, 还需要用科学的性格测评来佐证候选人的适配度。当前职业性格测评的应用存在诸多问题, 如何正确选择测评工具, 如何正确、高效地应用测评工具, 决定着职业性格测评工具在选人中能够起到的作用。 |
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正题名：测评识人
索取号：B848.6/L340
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馆藏地/架位号
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备注
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1
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21610257
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216102571
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社科库509/509社科库 52排7列4层/
[索取号:B848.6/L340]
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