书目信息 |
| 题名： |
测评识人
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| 作者： | 李祖滨 ， 陈媛 ， 苏曼 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 电子工业出版社 2024.01 |
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| 页数： | xxxi, 182页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | 人才领先战略系列丛书 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | B848.6 ， C913.2 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 性格--xing ge--关系--职业选择 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-121-46722-6 | |
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| 314 | @a李祖滨, 人才领先战略理论创立者, 南京德锐管理咨询公司 (简称德锐咨询) 董事长, 美国亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士 (DBA), 上海交通大学高级金融学院全球商业领袖学者, 中欧国际工商学院EMBA, 南京大学MBA, 伟事达私董会总裁教练。陈媛德, 锐咨询合伙人、项目总监、公开课课程讲师, 25年人力资源管理经验, 其中12年担任沃尔玛区域人力资源经理。主导并参与60多个管理咨询项目, 在组织架构、人才盘点、精准选人、管理培训、人才发展、薪酬绩效、零售行业的人效提升等方面有丰富的项目管理经验。苏曼德, 锐咨询项目经理、研发经理。南京师范大学心理学硕士, 在人才测评、人才招聘、人才盘点、薪酬绩效体系设计方面有丰富的项目经验。 | |
| 320 | @a有书目 | |
| 330 | @a本书将提供具体的方法与案例, 帮助企业选择正确的测评工具, 在选人中正确应用测评工具, 在企业中推广定制化测评工具。最终, 让专业的选人方法在企业真正落地, 提升选人精度、效率。提升企业的选人精准度, 除具备岗位人才画像、精准行为提问话术、掌握深度追问技巧外, 还需要用科学的性格测评来佐证候选人的适配度。当前职业性格测评的应用存在诸多问题, 如何正确选择测评工具, 如何正确、高效地应用测评工具, 决定着职业性格测评工具在选人中能够起到的作用。 | |
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| 测评识人：定制化测评方案提升选人效率/李祖滨, 陈媛, 苏曼著.-北京：电子工业出版社，2024.01 |
| xxxi, 182页：图；24cm.-(人才领先战略系列丛书) |
| ISBN 978-7-121-46722-6：CNY68.00 |
| 本书将提供具体的方法与案例, 帮助企业选择正确的测评工具, 在选人中正确应用测评工具, 在企业中推广定制化测评工具。最终, 让专业的选人方法在企业真正落地, 提升选人精度、效率。提升企业的选人精准度, 除具备岗位人才画像、精准行为提问话术、掌握深度追问技巧外, 还需要用科学的性格测评来佐证候选人的适配度。当前职业性格测评的应用存在诸多问题, 如何正确选择测评工具, 如何正确、高效地应用测评工具, 决定着职业性格测评工具在选人中能够起到的作用。 |
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