书目信息 |
| 题名： |
领导风格、组织态度与员工离职意向
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| 作者： | 李承晋 著 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国社会科学出版社 2021.08 |
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| 页数： | 185页 | |
| 开本： | 24cm | |
| 丛书名： | 西部地区“一带一路”建设与创新发展系列丛书 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F490.6 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | IT产业--ITchan ye--企业管理--人力资源管理--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5203-8671-5 | |
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| 300 | @a国家自然科学基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例”成果 | |
| 330 | @a本书以在北京IT企业工作的员工为研究对象，对管理者认知的变革型领导力及交易型领导力的有效性进行验证研究。通过领导力类型与影响离职意向的组织管理领域变量，如组织满意度、组织承诺、组织公民行为之间的关系，验证影响离职意向的关联性研究，有望为中国IT产业提供重要的理论依据。 | |
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| 领导风格、组织态度与员工离职意向：以IT企业为例/李承晋著.-北京：中国社会科学出版社，2021.08 |
| 185页；24cm.-(西部地区“一带一路”建设与创新发展系列丛书/张永丽主编) |
| 国家自然科学基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例”成果 |
| ISBN 978-7-5203-8671-5：CNY68.00 |
| 本书以在北京IT企业工作的员工为研究对象，对管理者认知的变革型领导力及交易型领导力的有效性进行验证研究。通过领导力类型与影响离职意向的组织管理领域变量，如组织满意度、组织承诺、组织公民行为之间的关系，验证影响离职意向的关联性研究，有望为中国IT产业提供重要的理论依据。 |
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正题名：领导风格、组织态度与员工离职意向
索取号：F490.6/L132
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1586519 | 215865197 | 社科库409/409社科库 37排5列3层/ [索取号:F490.6/L132] | 在馆 | |
| 2 | 1586520 | 215865204 | 社科库409/409社科库 37排5列3层/ [索取号:F490.6/L132] | 在馆 |