书目信息 |
| 题名： |
职位与工作分析
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| 作者： | 布兰尼克 ， 莱文 ， 摩格森 著 ；赵晨 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 机械工业出版社 2023.05 |
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| 页数： | 260页 | |
| 开本： | 26cm | |
| 丛书名： | 管理教材译丛 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--qi ye guan li--职位--分析--教材 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-111-72145-1 | |
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| 001 | 483587 | |
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| 106 | @ar | |
| 200 | 1 | @a职位与工作分析@Azhi wei yu gong zuo fen xi@f(美) 弗雷德里克·P.摩格森, 迈克尔·T.布兰尼克, 爱德华·L.莱文著@d= Job and work analysis@emethods, research, and applications for human resource management@fFrederick P. Morgeson, Michael T. Brannick, Edward L. Levine@g赵晨译@zeng |
| 210 | @a北京@c机械工业出版社@d2023.05 | |
| 215 | @a260页@c图@d26cm | |
| 225 | 2 | @a管理教材译丛@Aguan li jiao cai yi cong |
| 305 | @a据原书第3版译出 | |
| 306 | @a由SAGE publications, Inc.授权出版 | |
| 314 | @a弗雷德里克·P.摩格森, 密歇根州立大学管理学教授, 博士。他的研究聚焦于组织如何最佳地识别、甄选、开发、管理和留住人才, 以实现组织的战略目标。迈克尔·T.布兰尼克, 南佛罗里达大学心理学系教授, 博士。他的研究兴趣包括研究方法和团队。爱德华·L.莱文, 南佛罗里达大学心理学系名誉教授, 博士。他的研究兴趣包括职位与工作分析、人员甄选、组织控制和工作影响。他是美国工业与组织心理协会、美国心理协会的会士。赵晨, 北京邮电大学经济管理学院副院长, 教授、博士生导师, 清华大学管理学博士。 | |
| 320 | @a有书目 (第233-260页) | |
| 330 | @a本书讨论了工作分析的各个重要主题, 从专业视角解析了可供学习的工作分析方法, 以及如何应用这些方法来解决工作场所的常见问题。主要内容包括: 导论、工作导向法、员工导向法、混合法、管理与团队、职位分析和法律、章职位描述、绩效管理和评价、职位评价和职位设计、人员配备和培训、进行职位分析研究、职位分析的未来展望。 | |
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| 职位与工作分析/(美) 弗雷德里克·P.摩格森, 迈克尔·T.布兰尼克, 爱德华·L.莱文著= Job and work analysis：methods, research, and applications for human resource management/Frederick P. Morgeson, Michael T. Brannick, Edward L. Levine/赵晨译.-北京：机械工业出版社，2023.05 |
| 260页：图；26cm.-(管理教材译丛) |
| ISBN 978-7-111-72145-1：CNY79.00 |
| 本书讨论了工作分析的各个重要主题, 从专业视角解析了可供学习的工作分析方法, 以及如何应用这些方法来解决工作场所的常见问题。主要内容包括: 导论、工作导向法、员工导向法、混合法、管理与团队、职位分析和法律、章职位描述、绩效管理和评价、职位评价和职位设计、人员配备和培训、进行职位分析研究、职位分析的未来展望。 |
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正题名：职位与工作分析
索取号：F272.92/M821
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