书目信息 |
| 题名： |
麦肯锡情绪管理法
|
|
| 作者： | 大岛祥誉 著 ；朱悦玮 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 北京时代华文书局 2020.09 |
|
| 页数： | 167页 | |
| 开本： | 21cm | |
| 丛书名： | 麦肯锡系列图书 | |
| 单 册： | ||
| 中图分类： | B842.6 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 情绪--qing xu--自我控制--通俗读物 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5699-3635-3 | |
| 000 | 01452nam 2200265 450 | |
| 001 | CAL 0120203044346 | |
| 010 | @a978-7-5699-3635-3@dCNY42.00 | |
| 100 | @a20200907d2020 em y0chiy50 ea | |
| 101 | 1 | @achi@cjpn |
| 102 | @aCN@b110000 | |
| 105 | @aa z 000yy | |
| 106 | @ar | |
| 200 | 1 | @a麦肯锡情绪管理法@Amai ken xi qing xu guan li fa@f(日) 大岛祥誉著@g朱悦玮译 |
| 210 | @a北京@c北京时代华文书局@d2020.09 | |
| 215 | @a167页@c图@d21cm | |
| 225 | 2 | @a麦肯锡系列图书@Amai ken xi xi lie tu shu |
| 314 | @a大岛祥誉, Senju Human Design Works董事长, 高管培训师、组织开发与人才培养咨询师。 | |
| 330 | @a本书介绍了如何通过麦肯锡顾问等商业精英们惯用的“问题分析解决能力”、结构化思维、“空—雨—伞”思考架构的分析方法去管理愤怒、焦躁、嫉妒、焦虑、不安等负面情绪。进而化解不良情绪, 提高自己的工作效果, 达成理想的工作成果。全书分为六章: “比技能和经验更重要, 工作表现的90%都由情绪管理决定! ”“愤怒、焦躁、不安……扰乱你情绪的真正原因是什么? ”“在麦肯锡学会最强的问题解决能力, 将难以触摸的情绪变为“能够解决的课题”的方法”“负面情绪也能被加以利用, 将情绪与工作成果相结合的实践技巧”“通过改变关系来提高工作效率, 团队的情绪管理法”“消除心中的烦恼, 有助于提高情绪管理能力的日常习惯”。 | |
| 410 | 0 | @12001 @a麦肯锡系列图书 |
| 606 | 0 | @a情绪@Aqing xu@x自我控制@j通俗读物 |
| 690 | @aB842.6@v5 | |
| 701 | 0 | @a大岛祥誉@Ada dao xiang yu@4著 |
| 702 | 0 | @a朱悦玮@Azhu yue wei@4译 |
| 801 | 0 | @aCN@c20210906 |
| 905 | @a河南城建学院图书馆@dB842.6@eD028 | |
| 麦肯锡情绪管理法/(日) 大岛祥誉著/朱悦玮译.-北京：北京时代华文书局，2020.09 |
| 167页：图；21cm.-(麦肯锡系列图书) |
| ISBN 978-7-5699-3635-3：CNY42.00 |
| 本书介绍了如何通过麦肯锡顾问等商业精英们惯用的“问题分析解决能力”、结构化思维、“空—雨—伞”思考架构的分析方法去管理愤怒、焦躁、嫉妒、焦虑、不安等负面情绪。进而化解不良情绪, 提高自己的工作效果, 达成理想的工作成果。全书分为六章: “比技能和经验更重要, 工作表现的90%都由情绪管理决定! ”“愤怒、焦躁、不安……扰乱你情绪的真正原因是什么? ”“在麦肯锡学会最强的问题解决能力, 将难以触摸的情绪变为“能够解决的课题”的方法”“负面情绪也能被加以利用, 将情绪与工作成果相结合的实践技巧”“通过改变关系来提高工作效率, 团队的情绪管理法”“消除心中的烦恼, 有助于提高情绪管理能力的日常习惯”。 |
| ● |
| 相关链接 |
|
|
|
正题名：麦肯锡情绪管理法
索取号：B842.6/D028
预约/预借
| 序号 | 登录号 | 条形码 | 馆藏地/架位号 | 状态 | 备注 |
| 1 | 1510691 | 215106917 | 社科库509/509社科库 36排2列6层/ [索取号:B842.6/D028] | 在馆 | |
| 2 | 1510692 | 215106926 | 社科库509/509社科库 36排2列6层/ [索取号:B842.6/D028] | 在馆 |