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@a获得感@Ahuo de gan@d= The joy of harvest@f海华著@Fhai hua zhu@zeng
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@a北京@c北京联合出版公司@d2017.04
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@a257页@d24cm
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@a海华, 知名实战管理培训师、畅销书作家。
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@a获得感是一把标尺, 衡量着你管理举措的成效与得失。本书为你超值奉送10堂提升下属获得感的经典课程, 10个提升下属获得感的重指标和实践路径: 目标制定: 有明确的目标, 让下属获得一份有盼头的工作。薪酬设计: 设置合理的待遇, 让下属获得一份体面的收入。充分授权: 给下属自主权, 让他们在独立工作中获得自我满足。鼓励参与: 让下属获得公司的未来掌握在自己手中的感觉。晋升路径: 提供职业晋升路径, 让下属愿意在企业“扎根”。情感连接: 跟踪下属情感变化的轨迹, 与下属缔结情感契约。有效处罚: 采用有效的处罚, 让下属在挫折中获得自我完善。精准沟通: 创造畅通的沟通氛围, 让下属获得清晰的行动指令。良性考核: 建立良性考核, 让下属找回积极向上的工作激情。持续成长: 学习! 学习! 让下属在不断学习中突破自我。本书重实践、轻理论, 提供了实实在在、立得住脚、大家普遍认可的硬招实招, 教会你带团队的真谛, 提升你管理的含金量。
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| 获得感= The joy of harvest/海华著.-北京：北京联合出版公司，2017.04 |
| 257页；24cm |
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| ISBN 978-7-5502-9680-0：CNY49.00 |
| 获得感是一把标尺, 衡量着你管理举措的成效与得失。本书为你超值奉送10堂提升下属获得感的经典课程, 10个提升下属获得感的重指标和实践路径: 目标制定: 有明确的目标, 让下属获得一份有盼头的工作。薪酬设计: 设置合理的待遇, 让下属获得一份体面的收入。充分授权: 给下属自主权, 让他们在独立工作中获得自我满足。鼓励参与: 让下属获得公司的未来掌握在自己手中的感觉。晋升路径: 提供职业晋升路径, 让下属愿意在企业“扎根”。情感连接: 跟踪下属情感变化的轨迹, 与下属缔结情感契约。有效处罚: 采用有效的处罚, 让下属在挫折中获得自我完善。精准沟通: 创造畅通的沟通氛围, 让下属获得清晰的行动指令。良性考核: 建立良性考核, 让下属找回积极向上的工作激情。持续成长: 学习! 学习! 让下属在不断学习中突破自我。本书重实践、轻理论, 提供了实实在在、立得住脚、大家普遍认可的硬招实招, 教会你带团队的真谛, 提升你管理的含金量。 |
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正题名：获得感
索取号：F272.9/H026
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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1328768
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213287682
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社科库409/409社科库 88排3列1层/
[索取号:F272.9/H026]
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在馆
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2
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1328769
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213287691
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社科库409/409社科库 88排3列1层/
[索取号:F272.9/H026]
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在馆
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