书目信息 |
| 题名： |
有效对话
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| 作者： | 马图森 著 ；白永明 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国科学技术出版社 2022.07 |
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| 页数： | 248页 | |
| 开本： | 21cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C912.13-49 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 心理交往--xin li jiao wang--语言艺术--通俗读物 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5046-9586-4 | |
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| 200 | 1 | @a有效对话@Ayou xiao dui hua@e应对沟通困难的7个原则@dCan we talk@eseven principles for managing difficult conversations at work@f(英) 罗伯塔·金斯基·马图森(Roberta Chinsky Matuson) 著@g白永明译@zeng |
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| 314 | @a罗伯塔·金斯基·马图森(RobertaChinskyMatuson)，享誉全球的人才优化师，ZM演说家，马图森咨询公司的总裁和创始人，专注于帮助领导者在员工敬业度、留任率、生产力和盈利能力方面取得显著提高。其著作《上下管理，让你更成功》是《华盛顿邮报》评出的领导者必读五大商业书之一。 | |
| 330 | @a本书作者通过自己多年在世界知名企业中的人才指导经验，利用实例，为读者提供了有效对话的7个原则，主要从“信心、澄清、同情、好奇、妥协、信誉、勇气”等角度，引导双方完成一次有意义的对话。该书包括众多棘手话题的真实案例，如裁员、未满足期望、要求加薪、谋求升职、公开隐私等。同时书中还有案例分析、帮助读者树立自信的练习，以及准备情况评估、开放式问题示例、需要避免使用的词语等。 | |
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| 有效对话：应对沟通困难的7个原则=Can we talk：seven principles for managing difficult conversations at work/(英) 罗伯塔·金斯基·马图森(Roberta Chinsky Matuson) 著/白永明译.-北京：中国科学技术出版社，2022.07 |
| 248页；21cm |
| ISBN 978-7-5046-9586-4(精装)：CNY69.00 |
| 本书作者通过自己多年在世界知名企业中的人才指导经验，利用实例，为读者提供了有效对话的7个原则，主要从“信心、澄清、同情、好奇、妥协、信誉、勇气”等角度，引导双方完成一次有意义的对话。该书包括众多棘手话题的真实案例，如裁员、未满足期望、要求加薪、谋求升职、公开隐私等。同时书中还有案例分析、帮助读者树立自信的练习，以及准备情况评估、开放式问题示例、需要避免使用的词语等。 |
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正题名：有效对话
索取号：C912.13-49/L936
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