书目信息 |
| 题名： |
算法同事
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| 作者： | 德克莱默 著 ；赵倩 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 北京 中国科学技术出版社 2021.11 |
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| 页数： | 243页 | |
| 开本： | 21cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | C933 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 人工智能--ren gong zhi neng--应用--领导学--通俗读物 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-5046-9272-6 | |
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| 200 | 1 | @a算法同事@Asuan fa tong shi@e人工智能时代的领导学@f(比) 大卫·德克莱默著@g赵倩译 |
| 210 | @a北京@c中国科学技术出版社@d2021.11 | |
| 215 | @a243页@d21cm | |
| 312 | @a英文题名取自封面 | |
| 314 | @a大卫·德克莱默, 现任新加坡国立大学商学院管理学和组织学教授。 | |
| 320 | @a有书目 (第217-240页) | |
| 330 | @a随着人工智能的兴起, 我们管理组织的方式将发生巨大变化, 但未来究竟会是什么样子呢? 谁将担任主角: 机器还是人? 你的下一个老板会是机器人吗? 人工智能老板能否展示出一个好领导所应具备的人性品质: 同情心、同理心、想象力、道德感和战略意识? 在本书中, 大卫·德克莱默指出了算法将与人类技能发生冲突的关键领域, 并对可能的结果进行了评估, 清楚地揭示了人与机器之间权力斗争的真实本质, 同时还确定了人类领导者有效处理这一斗争所需的素质。作者利用自己和世界各地思想领袖的研究成果, 对自动化工作环境给未来组织带来的挑战提出了见解。作者认为, 算法可以管理, 但不可以领导, 员工应该以算法为平台, 与算法合作。当算法成为职场“新同事”之后, 领导者要更加善于管理员工的情绪。同时, 领导者还要不断尝试, 找出最佳方式, 将算法融入社会情境。 | |
| 510 | 1 | @aLeadership by algorithm@zeng |
| 517 | 1 | @a人工智能时代的领导学@Aren gong zhi neng shi dai de ling dao xue |
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| 算法同事：人工智能时代的领导学/(比) 大卫·德克莱默著/赵倩译.-北京：中国科学技术出版社，2021.11 |
| 243页；21cm |
| ISBN 978-7-5046-9272-6(精装)：CNY79.00 |
| 随着人工智能的兴起, 我们管理组织的方式将发生巨大变化, 但未来究竟会是什么样子呢? 谁将担任主角: 机器还是人? 你的下一个老板会是机器人吗? 人工智能老板能否展示出一个好领导所应具备的人性品质: 同情心、同理心、想象力、道德感和战略意识? 在本书中, 大卫·德克莱默指出了算法将与人类技能发生冲突的关键领域, 并对可能的结果进行了评估, 清楚地揭示了人与机器之间权力斗争的真实本质, 同时还确定了人类领导者有效处理这一斗争所需的素质。作者利用自己和世界各地思想领袖的研究成果, 对自动化工作环境给未来组织带来的挑战提出了见解。作者认为, 算法可以管理, 但不可以领导, 员工应该以算法为平台, 与算法合作。当算法成为职场“新同事”之后, 领导者要更加善于管理员工的情绪。同时, 领导者还要不断尝试, 找出最佳方式, 将算法融入社会情境。 |
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正题名：算法同事
索取号：C933/D213
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