书目信息 |
| 题名： |
联盟时代
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| 作者： | 芬克斯坦 著 ；李文远 译 | |
| 分册： | ||
| 出版信息： | 广州 广东人民出版社 2017.01 |
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| 页数： | 321页 | |
| 开本： | 22cm | |
| 丛书名： | ||
| 单 册： | ||
| 中图分类： | F272.92 | |
| 科图分类： | ||
| 主题词： | 企业管理--qi ye guan li--人力资源管理--研究 | |
| 电子资源： | ||
| ISBN： | 978-7-218-11375-3 | |
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| 200 | 1 | @a联盟时代@Alian meng shi dai@d= Super bosses@e如何将流动的人才变成公司的长期人脉@f(美) 悉尼·芬克斯坦著@F(mei) xi ni ·fen ke si tan zhu@g李文远译@zeng |
| 210 | @a广州@c广东人民出版社@d2017.01 | |
| 215 | @a321页@c肖像@d22cm | |
| 306 | @a本书中文简体字版通过Grand China Publishing House (中资出版社) 授权广东人民出版社在中国大陆地区出版并独家发行 | |
| 314 | @a悉尼·芬克斯坦, 达特茅斯大学塔克商学院全球领导战略研究中心主任 | |
| 330 | @a流动的人才, 不变的联盟 悉尼·芬克斯经过多年的研究, 发现了一群特殊的管理者, 他把他们称之为“超级老板”。超级老板们来自不同的行业, 有不同的教育背景和性格特点, 但他们都有一个共同点: 善于用独特的方式吸引和培养人才。 值得注意的是, 就算人才离开了自己的超级老板, 他们也深受其影响。他们仍然可以从超级老板那里得到帮助和指导, 因为他们是超级老板的人才联盟中的一员。而超级老板, 也能从这些人才的身上获取合作、投资等机会。无论对于老板还是人才而言, “这是一个双赢、互惠的买卖”。在本书中, 芬克斯坦不仅剖析了卓越管理的领导艺术, 还重新定义了雇佣关系, 让我们可以用全新的视角来看待人才的流动。 | |
| 500 | 10 | @aSuper bosses : how exceptional leaders master the flow of talent@mChinese |
| 517 | 1 | @a如何将流动的人才变成公司的长期人脉@Aru he jiang liu dong de ren cai bian cheng gong si de chang qi ren mai |
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| 联盟时代= Super bosses：如何将流动的人才变成公司的长期人脉/(美) 悉尼·芬克斯坦著/李文远译.-广州：广东人民出版社，2017.01 |
| 321页：肖像；22cm |
| ISBN 978-7-218-11375-3(精装)：CNY45.00 |
| 流动的人才, 不变的联盟 悉尼·芬克斯经过多年的研究, 发现了一群特殊的管理者, 他把他们称之为“超级老板”。超级老板们来自不同的行业, 有不同的教育背景和性格特点, 但他们都有一个共同点: 善于用独特的方式吸引和培养人才。 值得注意的是, 就算人才离开了自己的超级老板, 他们也深受其影响。他们仍然可以从超级老板那里得到帮助和指导, 因为他们是超级老板的人才联盟中的一员。而超级老板, 也能从这些人才的身上获取合作、投资等机会。无论对于老板还是人才而言, “这是一个双赢、互惠的买卖”。在本书中, 芬克斯坦不仅剖析了卓越管理的领导艺术, 还重新定义了雇佣关系, 让我们可以用全新的视角来看待人才的流动。 |
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正题名：联盟时代
索取号：F272.92/F396
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