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000
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01797nam 2200373 450
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001
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0100001047
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010
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@a7-5019-5219-1@dCNY14.00
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100
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@a20060214d2006 ekmy0chiy0121 ea
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101
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1
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@achi
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102
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@aCN@b110000
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105
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@ak a 000yy
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106
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@ar
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200
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1
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@a结构化面试方法@Ajie gou hua mian shi fang fa@d= Structured employment interviewing@f(新西兰) Paul J. Taylor, Michael P. O'Driscoll著@g时勘, 陈雪峰, 龙建华译@zeng
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210
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@a北京@c中国轻工业出版社@d2006
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215
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@axi, 181页@d21cm
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225
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2
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@a现代职业生涯规划系列教材@Axian dai zhi ye shen ya gui hua xi lie jiao cai
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314
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@aPaul J.Taylor，男，1989年至今在新西兰Waikato大学任教，从事人事心理学课程教学。
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314
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@aMichael P. O'Driscoll，男，新西兰Waikato大学教授，主要研究兴趣是工作压力及其应对、工作经验与离职。
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314
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@a时勘，男，湖北枝江人，中国科学院心理研究所研究员、博士生导师、中国科学院社会与经济行为研究中心主任，清华大学光华管理学院高层管理者培训中心和中国人民大学劳动人事学院教授。
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314
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@a责任者 (Taylor) 规范汉译姓: 泰勒, 责任者 (O'Driscoll) 汉译姓: 奥德里斯科尔
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320
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@a有书目
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330
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@a本书是一本介绍企业招聘的教材，主要内容包括：传统的面试方法，结构化面试，行为描述性面试的准备工作，行为描述性面试
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333
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@a企业管理者及求职者
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410
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0
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@12001 @a现代职业生涯规划系列教材
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510
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1
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@aStructured employment interviewing@zeng
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606
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0
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@a企业管理@Aqi ye guan li@x人事管理@x招聘@j教材
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690
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@aF272.92@v4
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701
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1
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@a泰勒,@Atai le@bP. J./(Taylor, Pau J.)@4著
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701
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1
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@a奥德里斯科尔,@Aao de li si ke er@bM. P./(O'Driscoll, Michael P.)@4著
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702
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0
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@a时勘@Ashi kan@4译
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702
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0
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@a陈雪峰@Achen xue feng@4译
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702
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0
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@a龙建华@Along jian hua@4译
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801
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0
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@aCN@c20071205
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905
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@b20665876-78@dF272.92@eT082@fF272.92/T082
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| 结构化面试方法= Structured employment interviewing/(新西兰) Paul J. Taylor, Michael P. O'Driscoll著/时勘, 陈雪峰, 龙建华译.-北京：中国轻工业出版社，2006 |
| xi, 181页；21cm.-(现代职业生涯规划系列教材) |
| 使用对象：企业管理者及求职者 |
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| ISBN 7-5019-5219-1：CNY14.00 |
| 本书是一本介绍企业招聘的教材，主要内容包括：传统的面试方法，结构化面试，行为描述性面试的准备工作，行为描述性面试 |
| ● |
正题名：结构化面试方法
索取号：F272.92/T082
预约/预借
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登录号
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条形码
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馆藏地/架位号
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状态
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备注
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1
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665876
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206658767
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社科库409/409社科库 90排3列5层/
[索取号:F272.92/T082]
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在馆
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2
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665877
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206658776
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社科库409/409社科库 90排3列5层/
[索取号:F272.92/T082]
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在馆
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3
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665878
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206658785
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社科库409/409社科库 90排3列5层/
[索取号:F272.92/T082]
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在馆
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